一次成功面試，總是以充足的準(zhǔn)備作為保障的。如果在面試之前，沒有做好準(zhǔn)備，那么不僅僅在面試過程中，很容易出現(xiàn)緊張，表述不清等情況，一旦遇到一些突發(fā)問題，也無法很好妥善的處理。同時(shí)，如果能夠在面試前做足準(zhǔn)備，會(huì)讓HR認(rèn)為你的求職意愿強(qiáng)烈，而且是一位“有心人”，自然會(huì)讓你的面試成功幾率大大提高。
那么在面試之前，到低應(yīng)該注意哪些問題，如何做好面試準(zhǔn)備呢？針對(duì)面試準(zhǔn)備方面的問題，兩位資深HR寇夢(mèng)嘉和olive陳都認(rèn)為，面試應(yīng)該從4個(gè)方面做好大體的準(zhǔn)備。
1、梳理自己的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。從自身的條件出發(fā)，實(shí)事求是地把自己的優(yōu)點(diǎn)和不足總結(jié)出來，想好自己為什么要面試這樣一個(gè)崗位，自己又有哪些方面和這個(gè)崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經(jīng)歷中，有超出競爭對(duì)手很多的優(yōu)勢(shì)之處，一定要予以突出，用一個(gè)點(diǎn)的精通來打動(dòng)面試官。
2、穩(wěn)定情緒，給自己鼓勁兒！一定要保持一個(gè)平穩(wěn)的心態(tài)，很多時(shí)候，情緒的好壞是能夠?qū)σ淮蚊嬖嚠a(chǎn)生決定性影響的。情緒的穩(wěn)定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個(gè)經(jīng)歷過大場面的人，具有很強(qiáng)大的抗壓能力，這樣的印象，會(huì)為你的面試成績加上很多印象分。
3、對(duì)你要應(yīng)聘的職位要有一定的了解，這點(diǎn)對(duì)求職者來說非常重要。如果你連你應(yīng)聘的職位要求和公司情況都不了解，那很明顯的是你對(duì)這份職位更本就沒有用心，那么面試官為什么不把這份工作給一個(gè)更用心的求職者呢？其實(shí)對(duì)于面試官和公司來說，招聘并不一定是要找到能力最強(qiáng)的人，而是要找到一個(gè)能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認(rèn)真對(duì)待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點(diǎn)差距，但是能力是可以提高和培養(yǎng)的，而一個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度則是非常難能可貴的。
4、其它準(zhǔn)備。其它準(zhǔn)備都是一些細(xì)節(jié)問題，比方說你的面試著裝，不要帶夸張的飾品，再比如說你是否提前準(zhǔn)備了前往面試地點(diǎn)的路線等等。這些都是對(duì)一個(gè)人面試細(xì)節(jié)的考察，它們會(huì)保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。
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