1、數(shù)據(jù)真實(shí)
真實(shí)數(shù)據(jù)肯定要比模糊的描述更加有用的。例如，你說自己跨部門意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力較強(qiáng)，不如寫上與客戶進(jìn)行的詳細(xì)合作，以加快供應(yīng)和銷售部門的響應(yīng)速度，提高工作效率。
2，誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)
簡(jiǎn)歷中不能夠含有水分，不要夸大你的工作能力和表現(xiàn)。巧妙的去描述簡(jiǎn)歷內(nèi)容是必須要的，但也不是讓你編造莫須有的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷上，那樣面對(duì)資深的hr你是很容易就會(huì)被看出來的。
3、顯出專業(yè)性
根據(jù)自己的職業(yè)能力和興趣定位來決定簡(jiǎn)歷中的求職定位，根據(jù)崗位的需要在簡(jiǎn)歷中突出這一塊的優(yōu)勢(shì)。另外，不要同時(shí)去應(yīng)聘一家公司的不同幾個(gè)職位，那樣可能會(huì)讓hr覺得你的能力過于分散，什么都懂，但是什么都做不好。
簡(jiǎn)歷好不好不是我們自己說了算的，能夠讓hr認(rèn)可的簡(jiǎn)歷才是真的好簡(jiǎn)歷，也只有這樣的簡(jiǎn)歷才能為我們帶來更多的面試機(jī)會(huì)。
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