1、主體的廣泛性和平等性。
勞動合同的主體可以在法人和組織之間簽訂，也可以在公民與法人組織之間簽署。通常，它沒有特別限制，具有廣泛性，雙方完全遵守市場規(guī)則并具有同等地位。簽訂合同時，雙方應(yīng)按照合同法的公平原則進(jìn)行。
2、合同的特殊性。
勞務(wù)合同的主體是一方向另一方提供的活勞動，即勞務(wù)，這是一種行為。勞務(wù)合同是以勞動為支付對象的合同，但每項(xiàng)具體勞務(wù)合同的目標(biāo)對勞動行為有不同的要求，或者側(cè)重于勞務(wù)本身，即勞動過程，如運(yùn)輸合同;或勞動法的結(jié)果是提供勞務(wù)部門完成的勞動成果，如簽訂合同。
3、內(nèi)容的隨意性。
除法律的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同當(dāng)事人可以完全確定合同內(nèi)容和相應(yīng)條款的自由意愿，并規(guī)定勞務(wù)的使用，以及兩者的利益。內(nèi)容可以屬于生產(chǎn)或工作的專業(yè)方面。需求也可以屬于家庭生活。雙方簽訂的合同應(yīng)按照合同法的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同，非要式合同。
在勞動合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方必須為提供勞務(wù)的一方支付相應(yīng)的勞務(wù)。因此，勞務(wù)合同是雙務(wù)合同。大多數(shù)勞務(wù)合同都是非必要的合同，除非法律有特殊規(guī)定。
以上就是關(guān)于勞務(wù)合同的相關(guān)特征了，當(dāng)我們在簽訂相關(guān)合同的時候，一定要了解清楚合同之間的區(qū)別。
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