雖然大學生“求職難”的消息滿天飛，但坦率地講，不是找不到工作，而是難在找一份能夠體現(xiàn)自身價值、認可自身價值與具有發(fā)展前景的公司。如何去面試“大廠”？一位大學生在一個月內面試四家“大廠”，成功“入廠”。總結一下“大廠”的面試流程和關鍵性問題，給正在找工作、準備面試的大學生一些啟發(fā)。
第一家：某團購網(wǎng)絡公司
這是去年剛上市的一家公司，整體發(fā)展比較快。因為有實習經(jīng)驗，電話預約之后面談，先填寫資料，然后根據(jù)面試崗位，有針對性交流，比如“如何理解事務的傳播性”。首輪HR認為“合格”后，部門負責人直接面談，主要深挖對崗位業(yè)務內容的認識和技術性難題的處理，如“讀寫、同步鎖問題”。然后是面試慣例提問：期望薪水、是否有實習經(jīng)驗。最后的問題：是否會考慮加入本公司？這意味著大概率面試過關。
第二家：某大型殺毒軟件公司
因為簡歷上個人內容寫得非常清楚，沒有經(jīng)過筆試階段，直接進入面試。一輪面試是對應聘崗位職責的認知，表現(xiàn)合格會立刻進行二輪面試。二輪面試是涉及技術開發(fā)更專業(yè)、更深層的問題，如“委托雙親機制”。本輪面試得到的最大“警醒”：要緊跟熱點，認真準備一兩個精通的知識點，要“說到點子上”，爭取一錘定音。如果HR有興致聊一下部門的業(yè)務范圍，說一說薪資待遇，預示應聘者基本達到面試要求。
第三家：某搜索引擎公司
經(jīng)過四輪面試。面試的問題有“深度”，技術性問題由淺到深，難度逐漸遞增。通過防作弊的“交叉面試”之后，HR會問一些比較尖銳的問題：來這里會帶來什么樣的價值？希望加入的團隊，是什么樣的團隊？如果研發(fā)標準沒有達到統(tǒng)一，如何與其它研發(fā)小組溝通？這些問題或許超出剛畢業(yè)學生的認識，但是，好公司的發(fā)展，都離不開團隊的合作與協(xié)助。
這說明，大廠的HR并不會單純的面試專業(yè)知識，而是多維度對應聘者進行考查，更看重技能的廣度、交流溝通能力和學習能力，因此，在做應聘準備時，大學生們要充分準備和足夠積累相關崗位的專業(yè)知識，同時多補充一些“情商”方面的知識。
第四家：某大型的網(wǎng)絡技術公司
這家公司，一共經(jīng)過五輪面試。首輪是電話視頻面試。挺過之后，是第二輪根據(jù)面試崗位和專業(yè)的達標筆試，第三輪是考察具體案例的溝通表達。第四輪是指定一個項目，考察面試者真實能力，項目的難點是“如何解決”。這一輪面試，是分量最重的一次面試，突出專業(yè)技術和能力，比如“原子類，線程安全的對象，異常的處理方式”等。第五輪，是最高級別的面試，因為這家公司倡導996，所以，談話內容主要是考察價值觀：對公司價值的認識，對自身價值的認識。
通過這四家“大廠”的面試簡述，可以看到，面試需要全方位的準備，不僅是專業(yè)知識，還要有一些“人際關系”，談話技巧等方面的準備，如“自己相對于同樣的應屆生有什么優(yōu)勢”。找一份工作，體面的生活，作為大學生，首先應當自我沉淀，提高自身的學識水平，這是做“面霸”的基礎。
需要提醒的是，有些大公司因為報名人數(shù)多，面試的流程會持續(xù)一個月的時間，比較考驗面試者的“耐性”，期間在選擇好崗位、簡歷投遞后，會經(jīng)歷簡歷評估、技術面試、HR面試、背景調查、入職材料準備等環(huán)節(jié)。
從面試流程上講，初次面試，最好準備一頁紙的簡歷，可以圍繞應聘崗位，羅列一下自己的基礎、熟悉的領域、應變能力、邏輯思維、學習方式、技術熱情與興趣等，目的是讓HR更深入了解自己，也可以給HR“引導思維”。
最后，牢記一點：不要低估HR的水平，面試過程中一定要保證誠實，陳述內容不能有半點弄虛作假，態(tài)度要誠懇謙虛；遵守時間，約好的面試不能爽約。每一次面試的經(jīng)過，都會被人事部門詳細記錄在案，做為“人才庫貯備”。因此，盡可能避免“污點因素”。
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