你知道現(xiàn)在辦理勞務(wù)派遣證的準入門檻有多低嗎？低到只要你在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打兩年，就可以注冊人力資源派遣公司了，幾乎完全不要什么付出成本。不知道從什么時候開始，找工作總是會碰到勞務(wù)派遣公司，他們許諾直接入職，完全不要面試，掌握大量企業(yè)資源，國內(nèi)有很多公司其實是對人員的薪資是有要求的，而且現(xiàn)在大公司里面各個成本會比較高，如果是自己要顧保安還有清潔直接的員工的話，一個人就需要支付各項費用，都會到6000以上，還會要搭配照應的人員管理，如果說外包的話，只要一個人給到6500之后就可以不用管了，這對于公司來說就是賺的，因為也減少了很多的隱形成本。
現(xiàn)在的勞務(wù)派遣，為什么這么暴利？
相關(guān)條款不健全
現(xiàn)在國家針對人力資源派遣這一塊的相關(guān)條款實在是太少了，現(xiàn)在可以參考的就是2014年3月1號正式施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個管理辦法雖然說是從派遣的人數(shù)總量上面限定了，只不過根本制約不了中國的本土企業(yè)。
企業(yè)職業(yè)懵懵懂懂的簽了一個"勞務(wù)派遣"協(xié)議，崗位還有工作內(nèi)容上面沒有可以察覺的辯護，但是新的勞動合同上面就是之前企業(yè)直接勞動關(guān)系的中介，也就相當于雇傭了雙方協(xié)商終止了之前的勞動合同，如果說再因為工資、福利、工商等糾紛就要去找勞務(wù)派遣公司，而不是之前的企業(yè)了。企業(yè)借用了勞務(wù)派遣的名義，逃避了自己應該要面對的法律責任，但是企業(yè)職工的合法權(quán)益在實質(zhì)上受到了極大的損害！
監(jiān)管不嚴格
現(xiàn)在人力資源公司的主管單位是各個地區(qū)的人力資源局，除了監(jiān)管之外，人力資源的發(fā)展好了之后，人力資源局臉上也是有光，所以對于一些人力資源公司違規(guī)現(xiàn)象有時候甚至還會睜一只眼閉一只眼。
派遣公司利潤高
現(xiàn)在一家人力資源公司手上如果是有100號派遣員工的源，按照每個月每人100塊的管理費來算的話，每一年就會有120萬的利潤，而這100人只需要不到3個人來進行管理維護就已經(jīng)相當好了。更不用說還有一些不正規(guī)的派遣公司，總是會在員工的工資上面動手腳，這樣下來的利潤可想而知確實不低了。勞務(wù)派遣制現(xiàn)在就是勞動者跟他們的工作單位并不是勞動關(guān)系，只是跟另外一個中介還有人力公司專門的單位形成勞動關(guān)系，再由這個機構(gòu)派送到用人單位去勞動的，用人單位也跟機構(gòu)會重新簽訂派遣協(xié)議。
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