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員工阿泰能力出色，入職五年來在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。作為領(lǐng)導(dǎo)，自然是把阿泰的盡職盡責(zé)看在眼里，于是領(lǐng)導(dǎo)給阿泰升職加薪了，拍著他的肩膀，希望他再接再厲。
某天晚上11點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)還在處理著工作上的事務(wù)，發(fā)現(xiàn)方案有瑕疵，于是打給了阿泰，希望再討論一下。結(jié)果電話一直未接通，直到第二天早上，領(lǐng)導(dǎo)才收到微信：“老板，昨晚陪孩子睡著了，不好意思沒能及時(shí)回復(fù)您的來電。”
周五，領(lǐng)導(dǎo)對阿泰說：“這個(gè)星期天陪我去參加一個(gè)交流會吧，我們?nèi)ト∪〗?jīng)。”阿泰面露難色：“老板，我答應(yīng)陪孩子去迪士尼玩了，票都訂好了。”領(lǐng)導(dǎo)的臉拉了下來：已經(jīng)給你升職加薪了，讓你犧牲點(diǎn)個(gè)人時(shí)間花在工作上怎么了？
其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的顧慮可能是對的。
在職場上，我們會發(fā)現(xiàn)員工們也有不同的屬性：有的員工是勞動派，給多少錢辦多少事，每天按時(shí)下班，絕對不會加班；有的員工好像是自帶奮斗屬性的，996的工作時(shí)間表完全不是問題，即使沒工作也要給自己找工作；還有的員工是玩命派，24小時(shí)在線，全年無休。他們的日常安排取決于公司的需要，他們的作息取決于公司的業(yè)務(wù)，他們的所有時(shí)間和精力都注定為公司貢獻(xiàn)。
1、勞動者
勞動者的工作時(shí)間為“965模式”，即每天早上九點(diǎn)上班，下午六點(diǎn)下班，一周只工作五天，絕不肯為工作犧牲私人生活。
這類員工有自己的生活，并且他們的生活有著優(yōu)先權(quán)，工作是為了更好的生活。也許他們還有自己的愛好，希望工作之余發(fā)揚(yáng)一下自己的愛好。希望他們?nèi)毙乃级荚诠ぷ魃希肯胩啵@是不可能的。
勞動者絕對不是公司薪水拿的最高的人，他們大多是拿到一份行業(yè)平均水平的工資。如果他們能力不錯(cuò)，可能略高于平均水平，但是絕對不是行業(yè)的高薪。勞動者的年終獎(jiǎng)可能是1-2個(gè)月的工資。
2、奮斗者
奮斗者的工作時(shí)間為“996模式”，即每天早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一周工作六天，每天大部分時(shí)間都在工作中。
奮斗者在工作中比勞動者付出了更多的心力，他們可能是領(lǐng)導(dǎo)眼中的寵兒，是團(tuán)隊(duì)的骨干。他們看重的是職業(yè)發(fā)展，是和公司共同成長，所以會為了自己的前途而拼命努力。
奮斗者一般會拿到行業(yè)的高薪，他們還可能會獲得公司的股票期權(quán)激勵(lì)。
3、合伙人
全年無憂，隨時(shí)在線的人，我們可以稱之為合伙人。他們與公司共存亡：公司發(fā)展壯大，他們獲得的收益最大；公司破產(chǎn)倒閉，他們受到的損失最多。
合伙人是所有下屬中最有工作動力的人，畢竟公司就是他們的全副身家。我曾經(jīng)見過玩命工作的合伙人，他們甚至把家都搬到了公司。沒有個(gè)人生活，一心只有事業(yè)，這份工作就是他們的人生使命所在。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，不可能身邊都是“把公司當(dāng)自己家”的合伙人，也不可能都是“與企業(yè)共發(fā)展”的奮斗者，大多數(shù)的公司都是勞動者、奮斗者、合伙人并存。每個(gè)人對于工作和生活的安排都有自己的優(yōu)先級，領(lǐng)導(dǎo)要做的就是把合適的人安排在合適的位置上讓他們發(fā)揮出最大效用。
在職場上，每個(gè)人都要決定自己的職業(yè)發(fā)展道路，安排好自己的優(yōu)先級，然后努力、奮斗。有的人收獲了親人的陪伴，有的人收獲了事業(yè)成就感，有的人收獲了財(cái)富……這一切都是按照自己的意志結(jié)出的果。這三類下屬，你屬于哪一種呢？
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