又到了每年最佳的跳槽季了，不少朋友已經(jīng)開始躍躍欲試了。只是，對求職者來說，想要順利通過面試這道關(guān)口，還是要盡可能地多做準(zhǔn)備。有些問題，看似并不重要，實則是很致命的，回答不好會導(dǎo)致被降薪甚至是淘汰。
那么，當(dāng)HR問到，“你什么時間可以入職”，我們該如何作答才最無懈可擊呢？首先，我們一定要弄清楚HR的真實意圖，才可機智應(yīng)答。你得明白，HR問這個問題的真實意圖HR問你什么時候可以入職，無外乎是三種意圖，要么是了解你的入職意愿，要么是知曉你的入職時間，好早作安排。當(dāng)然還有一種可能是，HR希望通過你的回答，來判斷你目前的求職狀態(tài)是否迫切，他們是否有降薪的機會。
1、了解你的入職意愿
HR手里可能有幾個滿意的人選，從整體實力上來說可能你們是差不多的，這個時候HR還需要再精挑細(xì)選一番。面試官問你“什么時候可以入職”，其實也在看你的態(tài)度，你的入職意愿是否足夠強烈，這些都是HR會考量的。
2、根據(jù)入職時間早作安排
特別是在招聘需求旺盛的這個季節(jié)，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準(zhǔn)備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產(chǎn)生沖突，那么HR也不會要你的。
3、判斷薪酬空間
最后一種情況。HR問“你什么時候可以入職”，也可能是在試探你的底線。如果你目前是一種迫切入職的狀態(tài)，適當(dāng)降薪則是可行的。在談薪資的時候，HR很少會一口答應(yīng)面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠盡量降低用人成本。無論是哪一種情況，當(dāng)被問到“何時能夠入職”，總是傳達(dá)出HR對你滿意、認(rèn)可的信號。但即便如此，我們在回答這個問題的時候，還是要慎重，不可隨意答之。
總體原則是：說該說的話，給自己留有余地。能夠如實回答最好，若是不能，也要符合邏輯。換句話說，沒把握圓謊，就不要撒謊。HR閱人無數(shù)，不要在他們面前耍花招。能力差一點可以彌補，可是沒誠信的求職者，HR不會冒這樣的風(fēng)險。
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