面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。
01企業(yè)信息的基本了解
調(diào)查企業(yè)信息是面試內(nèi)容中很基礎(chǔ)的一項，一些基本信息的掌握有助于候選人對所面試企業(yè)的了解。了解企業(yè)客戶可以通過官網(wǎng)上的信息或者系統(tǒng)上的簡略介紹。
02候選人應(yīng)聘職位的分析
對于候選人想應(yīng)聘的職位請求，我們都會做初步的了解。比如是銷售總監(jiān)，會從銷售總監(jiān)需要做什么，像銷售團隊怎么構(gòu)成、銷售系統(tǒng)怎么搭建、銷售作用怎么評價等，再細分的話能對于某些方面有哪些銷售課程、銷售頻度、銷售辦法等，這些都是在做面試輔導(dǎo)時會準備好的，也是客戶重視的問題。我們會在一旁做引導(dǎo)，讓候選人自行去表現(xiàn)，一方面能夠讓候選人在才能和應(yīng)對上有所準備，另一方面能夠讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
03了解對方的企業(yè)文化
我們會為候選人提供幫助，以更好地了解企業(yè)，達到成功面試。其中包含公司的理念、方針、領(lǐng)導(dǎo)人個性等，含蓄提示候選人要依據(jù)客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選，而且給候選人一些策略性的主張，這么會愈加精確讓公司給候選人定個好形象，有“一見鐘情”的基礎(chǔ)，往后發(fā)展就更順暢了。還有，主張候選人面試前要了解公司以及有關(guān)商品的信息。
04講解面試流程
面試前會提前告訴候選人每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，然后是整理一下面試的流程，先是什么，然后是什么，在每一個階段需要留意的東西是什么，比如最先可能是毛遂自薦，毛遂自薦不能流水式敘說，要突出“賣點”，留意語速語調(diào)，該緩的時候緩，亮點相對熱情點，盡量突出與對方職位相符合的關(guān)鍵點。
05關(guān)于薪資的疑問
許多候選人與公司終面失敗在這點，所以要分外留意，對于薪資，公司不提，最好不要主動提；公司提出時，可先如實說出自己的現(xiàn)在薪酬，再提出讓公司覺得合適的話能在這個基礎(chǔ)上有所提高；如果遇到公司所說薪酬與前期交流距離太大的狀況，可回復(fù)面試官需再考慮，不要當場回絕，需要協(xié)商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談。
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