1.在上司面前不可逞強(qiáng)
在上司面前逞強(qiáng)是愚蠢的行為。
在上司面前耍小聰明、做手腳，寬厚的上司會(huì)不動(dòng)聲色，性急的上司則會(huì)立刻將你開(kāi)除;在上司面前故作深沉、賣弄才學(xué)，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你不滿自己的職位或待遇，意在取代其地位;在上司面前大量使用他不熟悉的名詞，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你有意為他設(shè)置障礙，有意讓其尷尬。在上司面前逞強(qiáng)，對(duì)方還會(huì)認(rèn)為你考慮事情和做事不周全，不懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)，不懂得謙虛謹(jǐn)慎，非可塑之材。讓上司感到不愉快，肯定是不禮貌的。
注意：
不要刻意與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)與沖突。
不要不經(jīng)上司同意就自己做主決定某些事情。
不要對(duì)上司使用顯示輕視、不信任和嘲笑的口吻。
2.不可只跟老板打招呼
在工作場(chǎng)合中，不要只和老板打招呼。
初人職場(chǎng)的新人，面試時(shí)印象最深的是老板，上班第一天第一個(gè)見(jiàn)到的也是老板。開(kāi)始只和老板打招呼情有可原，但過(guò)一段時(shí)間以后仍然這樣，就令人匪夷所思了。別人會(huì)覺(jué)得你和老板關(guān)系不一般，如果你和老板不是同性，大家更會(huì)如此認(rèn)為。只跟老板打招呼，別人會(huì)認(rèn)為你欺軟怕硬、故意冷落同事或者害怕與同事交往。只跟老板打招呼，不利于你與同事展開(kāi)合作和交流，會(huì)給人留下不合群、孤僻的印象。
注意：
在工作環(huán)境中，不要只和領(lǐng)導(dǎo)打招呼。
在工作環(huán)境中，不要只和自己部門的同事打招呼。
在工作環(huán)境中，不要只和認(rèn)識(shí)的人打招呼。
3.不可直呼老板的名字
在一些外企，老板可能會(huì)要求和習(xí)慣員工直呼其名，但這條看似能傳達(dá)“平等和諧”理念的規(guī)則并不是到處適用的。
新員工沒(méi)有過(guò)渡地直呼老板的名字，會(huì)讓人產(chǎn)生刻意諂媚上級(jí)和表現(xiàn)自己的懷疑;老員工直呼老板名字，讓人有倚老賣老、賣弄老資格的懷疑：年輕的女秘書和女下屬直呼老板名字，讓人容易產(chǎn)生對(duì)方與老板關(guān)系暖昧的懷疑。在公務(wù)場(chǎng)合直呼老板名字，會(huì)顯得很缺乏職業(yè)素養(yǎng)。
注意：
如果你是新員工，即使單位有直呼老板名字的傳統(tǒng)，你也應(yīng)先禮貌地以職位稱呼老板。
只有確定老板的確樂(lè)意接受直呼其名的習(xí)慣，且大家都這樣做的時(shí)候，你才可以照辦。
在不同的場(chǎng)合，應(yīng)根據(jù)情況對(duì)老板采用不同的稱呼。
4.不可做絕對(duì)服從、照章辦事的老好人
服從命令，照章辦事，這是很多人心目中“好同志”的形象。實(shí)際上，如果你毫不變通地絕對(duì)服從，照章辦事，你的行為就有待商榷了。
領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)興起做出了一個(gè)不合理的決定，身為助理，你雖然看出了不合適之處，卻不加提醒地完全照辦，造成滿洞百出的后果，這顯然會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的威信;同事因公緊急出行，身為考勤人員，你卻堅(jiān)持讓其按規(guī)定詳細(xì)填寫表單，結(jié)果導(dǎo)致對(duì)方延誤時(shí)機(jī)，這顯然會(huì)招致對(duì)方的不滿。同時(shí)你必定會(huì)成為他人眼中的“死腦筋”、“一根筋”，這不利于你與他人的交往。
注意：
接到上級(jí)指示時(shí)，應(yīng)適當(dāng)提出詢問(wèn)或建議。
同事交代的任何事情，遇到有疑問(wèn)的地方，一定要及時(shí)面禮貌地提出來(lái)。
遇到他人事件緊急需要特殊辦理的時(shí)候，應(yīng)合理地給予照顧和通融。
5.在職權(quán)范圍內(nèi)自主決斷
你是否和很多人一樣，認(rèn)為在辦公場(chǎng)合，作決定前征求所有人的意見(jiàn)是禮貌的做法，同時(shí)又顯得你謙虛謹(jǐn)慎，善于與人溝通，且非常尊重他人呢?如果你回答“是"，那么你錯(cuò)了。
作決定前征求所有人的意見(jiàn)，從工作能力的角度而言，別人會(huì)覺(jué)得你事事都需要?jiǎng)e人幫助，沒(méi)有工作能力，缺乏主見(jiàn);從人際關(guān)系的角度來(lái)講，別人會(huì)覺(jué)得你不懂得體諒別人的難處，事事打擾別人，很不禮貌，甚至?xí)寣?duì)方不勝其擾。
注意：
身為領(lǐng)導(dǎo)，作決定前與部分或全部高層人員商議即可，必要時(shí)自己全權(quán)做主。
身為某項(xiàng)工作或某個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該對(duì)自己的決策能力有信心。
身為下屬，作決定前如果不太確定，直接征求領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)或建議即可。
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