對(duì)于人生第一份工作，不同人有著不同的態(tài)度。有些人將第一份工作視作一生職業(yè)發(fā)展的“基調(diào)”，慎重選擇。也有不少年輕人在第一次入職后沒多久就跳槽，顯得沒那么“深思熟慮”。你周圍初入職場(chǎng)就跳槽的年輕人多嗎？你認(rèn)為職場(chǎng)新人應(yīng)該怎么看待第一份工作？
上周，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)1953名職場(chǎng)青年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，76.9%的受訪職場(chǎng)青年表示自己周圍入職一年內(nèi)就跳槽的職場(chǎng)新人多。78.9%的受訪職場(chǎng)青年表示自己的第一份工作是經(jīng)過了深思熟慮后作出的選擇。對(duì)于第一份工作，30.4%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為工作中會(huì)初步建立職場(chǎng)觀，影響個(gè)人未來發(fā)展，23.1%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為第一份工作的領(lǐng)域很可能是以后終身要投入的行業(yè)。
76.9%受訪職場(chǎng)青年表示自己周圍入職一年內(nèi)就跳槽的職場(chǎng)新人多
北京某公立小學(xué)計(jì)算機(jī)老師張夕夕（化名）曾在目前就職的學(xué)校實(shí)習(xí)過，“學(xué)校環(huán)境美麗，離家也不遠(yuǎn)，實(shí)習(xí)一段時(shí)間后我就決定要抓住校招的機(jī)會(huì)留下來。”
浙江寧波某公司品牌營(yíng)銷經(jīng)理陸華（化名）對(duì)記者說，他周圍有入職不久就跳槽的大學(xué)生，“主要是選擇時(shí)沒有經(jīng)過深思熟慮，進(jìn)來后發(fā)現(xiàn)公司不符合自身的期待，比如薪資低或者企業(yè)規(guī)模不夠理想”。
國(guó)際注冊(cè)職業(yè)規(guī)劃師(ICDF) 、和君商學(xué)森迪生涯咨詢師崔雙分析，如今年輕人更看重精神層面的滿足，相對(duì)寬松自由的大學(xué)校園氛圍也漸漸養(yǎng)成了他們超強(qiáng)的自我價(jià)值感，很多大學(xué)生想很早就成就一番大事。“這一代人有著極強(qiáng)的獲取信息能力和大膽創(chuàng)新的勇氣，也正因如此，各行各業(yè)越來越多的精英呈現(xiàn)出低齡化趨勢(shì)。但初入職場(chǎng)的頭兩年，是職場(chǎng)適應(yīng)期，等待他們的多是基礎(chǔ)、瑣碎的事務(wù)性工作，在職場(chǎng)人際關(guān)系中也處于從屬地位，而且這樣的情況至少也得持續(xù)2~3年，這會(huì)讓很多年輕人有強(qiáng)烈的心理落差，跳槽就是一種逃避的方式”。
調(diào)查顯示，76.9%的受訪職場(chǎng)青年表示自己周圍入職一年內(nèi)就跳槽的職場(chǎng)新人多，其中19.4%的受訪職場(chǎng)青年直言非常多。5.6%的受訪職場(chǎng)青年表示身邊這樣做的年輕人不多，17.6%的受訪職場(chǎng)青年表示一般。78.9%的受訪職場(chǎng)青年表示自己的第一份工作是經(jīng)過了深思熟慮后作出的選擇。
30.4%受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為在第一份工作中會(huì)初步建立職場(chǎng)觀
在張夕夕看來，第一份工作是一個(gè)新階段的開始，“第一份工作未必是一輩子的，但干一行就要愛一行，我要樹立正確的教學(xué)理念，并提升教學(xué)能力，把知識(shí)更好地教給學(xué)生，同時(shí)也去學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)給未來打基礎(chǔ)的階段”。
受訪職場(chǎng)青年如何看待第一份工作？調(diào)查顯示，30.4%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為會(huì)初步建立職場(chǎng)觀，影響個(gè)人未來發(fā)展，23.1%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為第一份工作的領(lǐng)域很可能是自己終身要投入的行業(yè)，18.4%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為第一份工作定下了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“基調(diào)”。
另外，17.0%的受訪職場(chǎng)青年認(rèn)為當(dāng)下新興行業(yè)崗位瞬息萬變，要跟得上節(jié)奏，10.6%的受訪職場(chǎng)青年表示，第一份工作只是“試水”，可以很快跳槽、轉(zhuǎn)行。
崔雙指出，第一份工作未必能在一個(gè)人的整個(gè)職業(yè)生涯中延續(xù)，但卻常常影響著人們的職業(yè)價(jià)值觀。“工作對(duì)你來說有什么意義？你希望從一份工作中獲得什么？企業(yè)與校園有什么區(qū)別？同事關(guān)系與同學(xué)關(guān)系有哪些區(qū)別？上下級(jí)關(guān)系又與師生關(guān)系有哪些不一樣？第一份工作是人們認(rèn)識(shí)職場(chǎng)的窗口，在此期間形成的職業(yè)價(jià)值觀會(huì)長(zhǎng)期影響人們之后的職業(yè)發(fā)展”。
對(duì)于初入職場(chǎng)就想跳槽的年輕人，崔雙建議，如果沒有做好職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)調(diào)研，初入職場(chǎng)就一味換工作只會(huì)讓自己越發(fā)不知道什么適合自己，甚至逐漸形成一種習(xí)慣性跳槽心理：工作不合適跳槽，人際關(guān)系不好跳槽，工資不滿意跳槽，甚至沒什么原因就是想跳槽，這樣就把自己的職業(yè)積累無形之中慢慢斷掉了。“職業(yè)咨詢中，4年換8份工作，5年換9份工作的客戶大有人在，跳來跳去的結(jié)果就是越跳越焦慮”。
陸華說，他選擇第一份工作是慎之又慎的，“我的學(xué)歷是普通一本院校，所以很難通過學(xué)歷在以后的職業(yè)生涯中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，所以更多的是通過自身能力去獲取，這在很大程度上能彌補(bǔ)我學(xué)歷上的不足。除此之外，我也希望第一份工作能成為我日后的跳板，可以幫助我找到更合適的工作”。
參與本次調(diào)查的職場(chǎng)青年中，男性占59.2%，女性占40.8%。
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