求職者需要慎重考慮有以下面試情況的用人單位：
1、只有招聘軟件私信或者郵件短信邀約，連電話都舍不得打。沒得商量，直接指定面試時間
2、面試時讓你填一大堆涉及個人隱私的表格，索要證書原件復(fù)印件。
3、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班
4、面試官懶散傲慢，鄙視你的前雇主，挑剔你的工作經(jīng)驗趁機壓低薪水。
5、空談股票和期權(quán)不談薪資
6、招人只是幌子，套取前雇主經(jīng)營信息才是真
7、勞動合同簽訂內(nèi)容與面試時允諾的嚴(yán)重不符
8、公司管理混亂，制度極度不完善，無崗位說明，但考核嚴(yán)苛
9、公司的企業(yè)文化就是喊口號，工作氛圍變態(tài)到令人發(fā)指
10、打著目標(biāo)崗位的幌子來招銷售的崗位
11、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班
12、你的直屬上司是否支持你，直接關(guān)系到你能否升職加薪
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