只有不斷的摸索，試驗才能找到自己合適的工作。想要找到合適的工作，跳槽是必經(jīng)之路。但是，頻繁跳槽或者沒有規(guī)劃的跳槽，并不能對職場規(guī)劃帶來好處，相反的，如果一味的跳槽，你會越來越迷茫。因此，在跳槽前最好先想想以下幾件事。
1、工作中缺點多還是優(yōu)點多?
你的困惑：現(xiàn)在公司，工作時間長不說，還想讓1個人干3個人的活，關(guān)鍵“錢”給的也不多啊，又要求這要求那的，要不是想多學點經(jīng)驗，早就撤了。問一句，你走了嗎?
HR忠告：公司經(jīng)濟不景氣經(jīng)常發(fā)生這種事情，調(diào)整工作，員工感覺壓力突然增多抱怨還是有的。尤其是大部分的企業(yè)，為了節(jié)省成本，即使崗位空缺也不招人，這時候，分擔離職同事的工作，是很常見的現(xiàn)象，不必埋怨及驚訝。
除非工作量真是特別大，或是跟自己做的工作不相關(guān)的，也不必太過不滿，試著學習適應(yīng)不同的職責，查漏補缺，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。
2、公司不適合我，還是我不適合公司?
你的困惑：滿懷期望的進入公司，卻發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容跟自己理想中相差太多，工作也不能得心應(yīng)手，束手束腳。適應(yīng)不下去了，還是跳槽算了?
HR忠告：如果工作中無法發(fā)揮自己的能力，無法獲得令自己滿足的成績;而公司沒有適時地給予肯定及尊重，也會讓“求成取向高”的上班族心生不滿。
比如不好升遷、關(guān)系戶太多、公司格局小等等，總之不滿足現(xiàn)在公司的狀況，也是大多數(shù)員工流失的原因。但是不會表現(xiàn)自己，或者說能力不符工作需求、自恃過高，就應(yīng)該回過頭想想自己，是否追上了公司的步調(diào)，而不是一味要求公司配合自己。
3、跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑：想加薪，看目前這公司基本沒什么機會，想想還是跳槽吧，看別人一跳一漲，但是這真的可行嗎?
HR忠告：的確，大部分人員是通過跳槽完成加薪的，跳槽是最快速加薪的快捷方式，比如搶手的技術(shù)人員、管理人員等。
但是，“跳槽”也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角階段，通常會提出高于一般水平的代價來達到目的，但是這種情況一般公司不是太穩(wěn)定，除了工資其他的地方也沒有自己想要的那么好，進了公司后你會發(fā)現(xiàn)，可能也不會呆的長久。
靜下心來，列出所有優(yōu)點和缺點，分析自己的專業(yè)和喜好，才是考慮換工作前必須做的最后一件事。
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