對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點、原部門環(huán)境有多差等等，都是減分的。在你還沒有取得信任之時，你說的一切都會被存疑。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是求職者最需要解決和面對的了。
離職原因大概有：
1.尋求更高的薪酬；
2.尋求更好的發(fā)展平臺；
3.擺脫公司內(nèi)部斗爭，更換工作環(huán)境；
4.想要嘗試新的行業(yè)；
5.因居住地址變更或其他家庭原因離職；
6.因再教育選擇離職；
7.因想自己創(chuàng)業(yè)而離職。
離職原因可能有多種，但真正加分的不是很多。那么，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：
1.承認自己在就業(yè)初期在職業(yè)目標確定上有些迷茫，但現(xiàn)在已經(jīng)明確了自己的職業(yè)方向（用態(tài)度打動對方，向面試官表明經(jīng)過一些曲折現(xiàn)在已經(jīng)找到了自己的定位，今后不會發(fā)生頻繁跳槽的行為）。
2.強調(diào)自己不斷換工作期間積累的經(jīng)驗和得到的技能（如果在頻繁跳槽中，經(jīng)歷的工作內(nèi)容是變化的，涉及領(lǐng)域在不斷擴大，那確實有必要讓面試官看到你職業(yè)的發(fā)展歷程。而面試官通常也很愿意聽聽你在這些經(jīng)歷中學(xué)到經(jīng)驗和技能。既要承認過往事實，不要否定過去，會讓HR覺得你在辯解；也要肯定現(xiàn)在，說明自己是深思熟慮的決定，不是一時興起）。
頻繁跳槽的經(jīng)歷已經(jīng)讓求職者在面試中處于一個被動位置，所以既要承認過往事實，不要否定過去，會讓HR覺得你在辯解；也要肯定現(xiàn)在，說明自己是深思熟慮的決定，不是一時興起。
當然，每家公司有自己的策略和想法，每個HR有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考。但是切記，一定不要將辭職原因歸咎于上一家公司領(lǐng)導(dǎo)的問題，說一些什么同事都排擠我、領(lǐng)導(dǎo)不重用我、客戶不好拓展，這種主觀的話。這樣的話基本上面試就到此結(jié)束了。職場有風(fēng)險，求職需謹慎。
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