同學(xué)們總覺得，面試處處是套路，一不留神就被刁鉆問題為難了。
事實(shí)上，只要弄懂HR的這10個(gè)套路，你就不用害怕面試了!
問題1：“你接受加班嗎?”
潛臺(tái)詞：暗示公司經(jīng)常加班，或者考察你能否接受高強(qiáng)度工作。
反套路：小型企業(yè)正面回答，大型企業(yè)多角度分析。
如果你應(yīng)聘的是小型企業(yè)，那么加班應(yīng)該是常態(tài)，你只要順著HR回答問題就可以了。表示自己可以接受加班，以工作為先，但也會(huì)注重提高工作效率。
如果你應(yīng)聘的是大型企業(yè)，那么這個(gè)問題有可能是可坑，你要分情況考慮：
如果工作很緊急，就一定服從加班;
如果自己能夠保證工作效率，就盡量不加班;
如果公司有加班的規(guī)定，那就按規(guī)定辦事。
問題2：“你最大的缺點(diǎn)是什么?”
潛臺(tái)詞：考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)，明確你在工作上的優(yōu)劣勢(shì)。
反套路：不要說(shuō)沒有缺點(diǎn)，更不要自曝其短，你應(yīng)該學(xué)會(huì)避重就輕。如：我的缺點(diǎn)是很容易受身邊的人影響。跟著好的團(tuán)隊(duì)我也會(huì)變得跟他們一樣好，跟著不好的團(tuán)隊(duì)我可能也會(huì)變得懶散。相信進(jìn)入貴公司我能夠變得越來(lái)越好的，因?yàn)橘F公司人才濟(jì)濟(jì)，我也會(huì)受大家影響變得更加出色。
問題3：“你為什么轉(zhuǎn)行?”
潛臺(tái)詞：隔行如隔山，暗示你可能做不好這份工作。
反套路：不要輕易被HR套路了，認(rèn)為自己真的無(wú)法勝任。萬(wàn)事開頭難，但只要你堅(jiān)持下去，任何工作都不會(huì)有太大難度。
在回答這個(gè)問題時(shí)，一定要說(shuō)出能夠打動(dòng)HR的點(diǎn)，如“興趣”，在自己感興趣的行業(yè)工作，才有可能越做越好。
最好展示5年左右的職業(yè)規(guī)劃，讓HR相信你確實(shí)有在這個(gè)行業(yè)奮斗的決心，能夠長(zhǎng)久發(fā)展。
問題4：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”
潛臺(tái)詞：考察你是否了解自己，了解公司，了解這個(gè)行業(yè)。
反套路：即使是工作一兩年的人，也未必能夠詳細(xì)做好自己的職業(yè)規(guī)劃。因此HR并不期待你能說(shuō)得有多好，而是你都能說(shuō)什么。
①分析你的性格、技能、職業(yè)方向、優(yōu)勢(shì)等特征;
②表達(dá)你關(guān)于職場(chǎng)發(fā)展的想法與愿望;
③分析你所應(yīng)聘公司的性質(zhì)、工作內(nèi)容、發(fā)展方向;
④確定你至少在公司做多久。
問題5：“你上一份工作的工資有多少?”
潛臺(tái)詞：了解你理想工資的底線，判斷你在公司的價(jià)值。
反套路：和轉(zhuǎn)移話題、拒絕回答相比，給出大致的工資范圍無(wú)疑是更好的選擇。如今，“同工不同酬”的情況還普遍存在。HR之所以了解你上一份工作的工資，無(wú)非是想更準(zhǔn)確判斷你的薪酬，從而給出合理的工資水平。
如果你實(shí)在不愿如實(shí)相告，不妨給出一個(gè)大概的工資范圍，讓HR心里有底，知道如何與你談薪。
問題6：“我們公司憑什么要聘用你?”
潛臺(tái)詞：暗示你多介紹自己的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)。
反套路：這種問題一般出現(xiàn)在“壓力面試”中，表面看是刁難你，其實(shí)是想看你的應(yīng)變能力，有沒有硬實(shí)力。你在回答時(shí)要注意這幾點(diǎn)：
1. 簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)自己能為公司帶來(lái)哪方面的資源;
2. 強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位的匹配;
3. 突出個(gè)人的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，以此打動(dòng)HR;
4. 表達(dá)渴望加入公司的誠(chéng)意。
問題7：“你為什么從上一家公司離職?”
潛臺(tái)詞：判斷你離職原因的真實(shí)性，以及你對(duì)于工作的態(tài)度和價(jià)值觀
反套路：千萬(wàn)不要為了一時(shí)之快吐槽原公司，這么回答你就中套路了，一定要避免各種任何負(fù)面的、吐槽的回答。
1. 官方回答：為了尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)(加分項(xiàng))
2. 客觀回答：因?yàn)榧彝ピ蜻x擇離職(不加分、不減分)
3. 主觀回答：想找到最適合自己的行業(yè)(答得不好容易減分)
問題8：“你對(duì)我們公司了解多少?”
潛臺(tái)詞：考驗(yàn)?zāi)闶欠裾娴脑敢饧尤牍尽?
反套路：面試前一定要搜集好各方面的資料，除了最基本的信息，最好了解該公司的行業(yè)發(fā)展前景和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
回答時(shí)不要泛泛而談，盡量精簡(jiǎn)而答到點(diǎn)子上，先說(shuō)對(duì)于公司歷史的了解，再說(shuō)公司的企業(yè)文化和現(xiàn)狀，最后說(shuō)說(shuō)自己關(guān)于公司業(yè)務(wù)的理解。
知道多少說(shuō)多少，不要胡編亂造，也不宜過分吹捧。
問題9：“你有什么問題要問我嗎?”
潛臺(tái)詞：暗示你抓緊機(jī)會(huì)，充分地了解公司。
反套路：不要以為HR在為難你，趁此機(jī)會(huì)，你更應(yīng)該提問了解你想知道的事情，如上下班時(shí)間、薪酬福利、崗位職責(zé)等等。以下幾個(gè)問題，僅供大家參考：
1. 貴公司給員工提供的晉升方向是怎么樣的?
2. 貴公司會(huì)采取什么方法幫助員工成長(zhǎng)?
3. 您可以跟我講一下貴公司的企業(yè)文化嗎?
4. 貴公司對(duì)我的應(yīng)聘有什么期待?
5. 關(guān)于這個(gè)職位，您覺得有什么需要特別注意的?
問題10：“你什么時(shí)候可以入職?”
潛臺(tái)詞：暗示你95%通過面試了，想了解你入職的意愿。
反套路：被問到這個(gè)問題的面試者都是面試官比較滿意的人，所以他才想知道你什么時(shí)候能入職。
如果面試官問你入職時(shí)間，那么他其實(shí)是在試探你是否有明確的入職意向的。這時(shí)候你就可以大方地表示愿意加入公司，并和HR約定入職時(shí)間。
如果你手上還有幾個(gè)offer待定中，可以給自己一些時(shí)間考慮，“如果公司錄用我，我可以再一周內(nèi)上崗，在我收到貴公司的offer的一天內(nèi)我會(huì)給出明確的答復(fù)的。”
服務(wù)熱線
0356-3043986