近日，一篇名為《我出身“二本”，你們真的不想看看簡(jiǎn)歷嗎》的文章在網(wǎng)上熱傳。在文中，作者自述了實(shí)習(xí)求職過(guò)程中遭遇的窘境。因?yàn)樗谋究茖W(xué)校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的簡(jiǎn)歷。
這位作者的困惑，也是千萬(wàn)“非一本”學(xué)子的煩惱。以其經(jīng)歷看，雖然他的畢業(yè)院校以及所學(xué)專(zhuān)業(yè)與正在尋覓的工作方向不甚對(duì)口，可他的努力和所取得的優(yōu)秀成績(jī)是有目共睹的。那么，為何企業(yè)對(duì)此不屑一顧？
面對(duì)浩瀚如海的簡(jiǎn)歷和不可勝數(shù)的應(yīng)聘者，企業(yè)如何在最短時(shí)間內(nèi)做出相對(duì)正確的選擇？誠(chéng)然，不得不承認(rèn)，將學(xué)歷視為重要參考標(biāo)準(zhǔn)，并非毫無(wú)合理性。
可是，難道“二本”的畢業(yè)生就活該找不到工作嗎？說(shuō)到底，還是要解決人才與職位的精準(zhǔn)匹配問(wèn)題。絕不是社會(huì)不需要“非一本”的大學(xué)生，真正需要他們的崗位數(shù)不勝數(shù)，只不過(guò)未必能匹配到他們身上。工作職位與專(zhuān)業(yè)能力的匹配度，更應(yīng)成為招聘市場(chǎng)的關(guān)鍵要素。
很多用人單位以大型招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷為主開(kāi)展招聘。這些形式的共同特點(diǎn)，就是囊括的人員范圍大，但挑選的過(guò)程較為簡(jiǎn)單粗放。以“數(shù)據(jù)”為標(biāo)準(zhǔn)大規(guī)模淘汰應(yīng)聘者的企業(yè)絕不在少數(shù)。人才與企業(yè)間缺乏互動(dòng)，很難做到人盡其才。因此，改革招聘形式，以專(zhuān)業(yè)招聘代替統(tǒng)招，以專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試代替無(wú)效的“戶(hù)口普查”，才稱(chēng)得上有的放矢。
社會(huì)應(yīng)該為廣大學(xué)子提供更為多元化、多樣性的求職渠道，改變粗放式的用人模式，讓每位年輕人都找到適合自己的工作。
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