1、作為領(lǐng)導(dǎo)者你必須有兩把刷子，自己本身不能是水貨，這是根本基礎(chǔ)。
2、要想管住別人，必須先管住自己，規(guī)則都是從內(nèi)部打破的。
3、要勇敢面對(duì)員工的叫板，人和企業(yè)往往都是在碰撞中進(jìn)步的。
4、恩不忘施，威不輕怒。
5、只有利益產(chǎn)生不了自律。
6、多與員工謀利，不與員工爭(zhēng)利。
7、員工沒有危機(jī)感，就沒有責(zé)任感。
8、制度是最好的法官。
9、表揚(yáng)是0成本的激勵(lì)。
10、拿著高帽子，去跟下屬“商量”。
【管理者，讓團(tuán)隊(duì)記下5條黃金定律】
1、自我管理。
工作不養(yǎng)閑人，團(tuán)隊(duì)不養(yǎng)懶人。每天思考今天的工作價(jià)值幾分，如果滿分是5分，那么當(dāng)日得分是否可以達(dá)到4分。
2、學(xué)會(huì)投資自己的大腦。
入一行，先別惦記著能賺錢，先學(xué)著讓自己值錢。先值錢，再賺錢！學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的投資。
3、聚焦堅(jiān)持，才能到達(dá)終點(diǎn)。
走下坡路，往往很舒服。沒有哪個(gè)行業(yè)的錢是好賺的。
4、改變態(tài)度，才能決定高度。
只有先改變自己的態(tài)度，才能改變?nèi)松母叨取Ｖ挥邢雀淖冏约旱墓ぷ鲬B(tài)度，才能有職業(yè)高度。
5、克服批評(píng)，抱怨和抗拒。
人們總是能通過心理和情感態(tài)度影響彼此。最讓人難以忍受的態(tài)度莫過于無休止的批評(píng)、抱怨和無端的抗拒，這些都是不能承受壓力的表現(xiàn)。
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