大學和職場，是兩個截然不同的環(huán)境，走出校門就進入了另一個世界。
為了適應這種反差，實習對于大學生來說，是相當重要的緩沖，也是缺之不可的經(jīng)歷。
對于企業(yè)來說，實習生也是必不可少的，但現(xiàn)實里，我們看到實習生干的最多的好像只是打雜，或者說只能當個廉價勞動力。
事實是這樣嗎？
比如一個想做HR的實習生，肯定想親身體驗公司的選才、面試、辦手續(xù)等過程，但事實是，這些很難讓實習生直接參與。
而且其實在大多公司的正常運作中，并不是每周都會有這些事需要做，在HR的大多時間里，企業(yè)更多的是處理一些細節(jié)操作的狀態(tài)。
HR同志們每天都在瑣事中度過，整理各項資料，更新員工聯(lián)系方式，辦手續(xù)等。
然而即便是這些瑣事，一般也不會讓實習生去做，能夠放心交給實習生做的就是復印填表整理文件之類的雜活。
久而久之，實習生也會產(chǎn)生這樣的想法，學不到東西，做的事情沒有價值，時間長了自然可能產(chǎn)生不滿的情緒，然后覺得自己，只是個廉價勞動力。
當然，不僅HR，各行各業(yè)的實習生，可能都會經(jīng)歷這個過程，為什么實習生只能當個廉價勞動力呢？
1. 心態(tài)
或者說，他們就是不介意！
很大一部分大學生去實習，都是抱著學習的心態(tài)，工資不計較不說，還不介意活多，活重，加班等，只要能學到東西。
實在太累，也會當做就當是對自己的一種歷練。
而且父母，老師也經(jīng)常這么跟他們說，他們自己也覺得，自己沒什么經(jīng)驗，干雜貨吃苦是應該的。
2. 壓力
現(xiàn)在學校一般都是讓學生自己去找實習，小編親身經(jīng)歷的就有，少部分同學的實習期就是在寢室里打幾個月游戲，他們有的是家里安排好了，或者是有關系可以直接簽合同，更有的直接做假實習合同。
而那些愿意去實習的，就會為此相當奔波，有些很容易就找到了實習的崗位，還有一些同學找不到，又不想放棄，最后退而求其次，只能找不適合自己的，又或相當苛刻的地方實習。
而一般去這些地方實習的幾乎無可避免成為廉價勞動力，一來與自己專業(yè)不對口，二來不被重視。
3. 能力欠缺
沒經(jīng)驗，大家都差不多，除了極少數(shù)主動性特別強的同學，大多都是沒有經(jīng)驗的，但是沒經(jīng)驗不可怕，可怕的是能力還欠缺，去了一家對口的公司實習，發(fā)現(xiàn)很多活本應該學得來的，結果因為自己基礎差，學藝不精，始終難以掌握。
這種情況一般出于很多同學在學校里對專業(yè)知識的忽略，或是搞社團課外，或是曠課宅寢室，總之給人感覺是你這個大學上了跟沒上一樣，該干來的干不來，只能干些不要技術含量的了。
4. 公司坑
有些公司就是盯著實習生招的，因為明知道這工作是打雜的，但又必須要人做，請個實習生的錢還沒保潔阿姨高，而且干的活比保潔多的多，何樂而不為。
所以奉勸很多實習的同學，一家公司值不值得實習，就看他們對你的態(tài)度，以及能不能真正學到東西，真心留你的公司一定是希望你趕快成長起來，成為他們公司一員的，而那些要你干這干那，但就是不教你東西的，趁早離開！
其實不想當廉價勞動力，最直接的方法，就是提高自己的含金量。這樣既有底氣拒絕不合理的實習工作，也有機會進入真正能學到東西的企業(yè)，尤其是大企業(yè)。
但是現(xiàn)實生活中，我們大多學生都是普通學校畢業(yè)，而且目前中國教育與職場也長期處于脫節(jié)的狀態(tài)，大學里很難學到真正有用的東西，很多專業(yè)不知道能干什么，尤其是廣大文科生。所以有時候得過且過，只要勉強及格不掛科就行。
但進入職場，沒人能容忍你干的來就行，每一個公司招人，都會選擇面試者中最優(yōu)秀的。
所以，我們首先要做的就是認清這個現(xiàn)實，不要止步不前，更不要怨天尤人。
挫折是不可避免的，就把它當作人生中必然要上的一堂課吧。通過這堂課，也許你能更好的認清自己。
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