"企業(yè)不簽合同，以個人賬戶支付工資，出了問題，直接否認(rèn)存在勞動關(guān)系；企業(yè)只'試用'，不聘用，到了時間找個理由就攆人……"進入4月中后期，絕大多數(shù)高校畢業(yè)生已進入應(yīng)聘簽約狀態(tài)。然而，社會經(jīng)驗缺乏的大學(xué)生們，常常會落入"求職陷阱"。昨日，記者走訪了我市多名就業(yè)專家，他們提醒大學(xué)生們，小心招聘陷阱，一定要從正規(guī)人才市場找工作，并簽好勞動合同。
保留好工作證據(jù)
“當(dāng)時，光顧高興了，根本沒有考慮其他的。”趙振庭懊惱地對記者說。去年8月份，小趙入職一家商務(wù)公司。當(dāng)時，對方告訴小趙，三個月試用期滿了以后，再跟他簽合同，補辦各種保險。“辦理這些需要一定手續(xù)，到時候你突然不干了，我們不是白辦了。”面對對方的說法，小趙說：“合同、保險什么的，當(dāng)時確實沒有多想，總覺得自己干好就行了。”
“剛開始，我的工作就是在全省各地跑業(yè)務(wù)，基本不回太原。”小趙說，“工資、補貼什么的，都是老板通過微信支付。”
到了11月份，小趙在工作中意外受傷。但因為公司沒為他交納社會保險，小趙無法申報工傷和享受工傷待遇。而此時，公司更是直接否認(rèn)與小趙存在勞動關(guān)系。
沒有合同，沒有工資條……這時，小趙才發(fā)現(xiàn)，他居然拿不出在這家企業(yè)工作過的證據(jù)。雖然最后通過勞動仲裁，小趙維護了自己的正當(dāng)權(quán)益，但卻耗時耗力。
“如果沒有勞動合同，勞動者可能會在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。”我市勞動力專家曹先生說，“在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；考勤卡、工作證等；社保繳納記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。”
試用期也要簽約
去年5月份，李茵找到一份十分理想的工作。“這家企業(yè)給出的待遇非常高，一個月工資將近4000元，而其他企業(yè)工資要差下1000多元。”小李說，“而且，門檻也不高，不像其他企業(yè)動不動就要幾年的工作經(jīng)驗。”
然而，小李正準(zhǔn)備入職時，老板卻告訴小李，入職前需要有3個月的試用期，試用期間工資只有2000元的基本工資。對此，小李并未多想。“試用期每個單位都有，我也沒覺得有什么問題。”這家企業(yè)是一家面向初中學(xué)生的培訓(xùn)機構(gòu)，而小李入職正值學(xué)生們放暑假，三個月的試用期正是企業(yè)最忙的時候。面對忙碌的試用期，小李一邊暗自抱怨入職不是時候，一邊努力工作，盼望試用期早點過去。
雖然小李剛剛?cè)肼殻幌蚩铣钥嗟乃�是贏得了學(xué)生和同事們稱贊。然而，到了9月份，小李卻突然接到企業(yè)通知，以其工作不勝任為由，要求她離開企業(yè)。不過，要求離開企業(yè)的并不僅僅只有小李一個人，和她同時入職的幾個人也都接到了通知。
突然的打擊，讓小李百思不得其解。這時，一位老師悄悄告訴小李，企業(yè)主要是為了降低用人成本，才在業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過試用或解聘。
“一些企業(yè)說，等試用期過了再簽合同，這是不合法的。”勞動力專家曹先生說，“試用期是包含在勞動期限內(nèi)的。”此外，他提醒勞動者，試用期期限必須在書面勞動合同中明確約定，期限不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)。
問題合同不能簽
“在求職過程中，與用人單位簽訂一份勞動合同是勞動者維護自己合法權(quán)益的首要選擇，但要注意一些‘有問題’的合同不能簽。”在太原人才大市場，工作人員告訴記者。
“口頭用工合同不能簽。”這類工作一般由朋友、親戚或熟人介紹，用人單位往往與勞動者只有口頭的意向承諾和約定。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，很容易在維權(quán)時陷入被動。
個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。
一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上“傷亡由勞動者自理”等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。
有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生糾紛容易處于被動地位。
此外，他還提醒求職者，一定要到正規(guī)的人才市場找工作，這些用人單位經(jīng)過人才市場嚴(yán)格審核，大家可以放心應(yīng)聘。不要輕信路邊散發(fā)傳單或名片等其他形式的招聘。《山西省人才市場管理條例》明確規(guī)定，用人單位在招聘時不得向應(yīng)聘人員收取報名費、保證金、押金等費用，不得扣押應(yīng)聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等證件。所以廣大學(xué)生在求職時要加強法律意識，不要隨意向用人單位交納費用。要主動與用人單位簽訂合同，充分維護好自己的權(quán)益。
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