1、有些話題不要參與
在職場中，有時(shí)候多表達(dá)多說話會(huì)比沉默不語得到更多的機(jī)會(huì)。但是，有時(shí)候也要保持沉默。
比如，不聊工作以外生活八卦，不聊同事家長里短，更不要私下議論領(lǐng)導(dǎo)層做出的決策。
2、同事之間，要有邊界感
同事相處一定要有邊界，每個(gè)人都會(huì)遇到困難需要?jiǎng)e人幫助，當(dāng)你尋求幫助的時(shí)候，別人幫你是情分，不幫是本分。
很多人卻并不明白這個(gè)道理，別人拒絕的時(shí)候總是心生怨恨，這就屬于缺乏邊界感。
3、收到消息及時(shí)回復(fù)
信息時(shí)代，人和人的交流變得越來越方便。公司很多通知也不再限于郵件、紙質(zhì)文件。微信、QQ等通訊軟件，也成為工作上不可少的交流工具。
很多人看到信息后，卻未作出回應(yīng)，其實(shí)并不利于工作的開展。收到并及時(shí)回復(fù)信息，對(duì)提高工作效率有很大幫助，同時(shí)也是對(duì)發(fā)信人的尊重和理解。
4、不要介意“吃虧”
中國有句古話叫吃虧是福，在職場“吃虧”是一件經(jīng)常會(huì)發(fā)生的事。對(duì)于職場新人來說，不要太斤斤計(jì)較“吃虧”，而是要學(xué)會(huì)分析這樣的“吃虧”是否會(huì)對(duì)你成長有幫助。
比如說，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，在一段時(shí)間內(nèi)占用了你一些工作之外時(shí)間，不要過于斤斤計(jì)較。如果做完這些工作，你的能力會(huì)上一個(gè)臺(tái)階，那么，這種“虧”不妨多吃。
5、職場主要還是工作關(guān)系，不要隨便交心
職場人際關(guān)系的核心是工作，職場上如果能遇見知心好友是幸事。但是，不是每一位同事都能成為你的知己，所以不要隨便交心。
工作中，同事之間有利益往來，也有競爭，分歧和矛盾并不少見。有時(shí)候你的心里話，不經(jīng)意間會(huì)成為別人攻擊的你武器。
所以，認(rèn)清職場關(guān)系的定位，很重要。
6、不要將事做絕，日后才好相見
職場上，要學(xué)會(huì)給自己留后路。很多新人剛?cè)肼殘鰰r(shí)，處理人際關(guān)系往往憑著一時(shí)的心情，只考慮當(dāng)時(shí)是否過癮，但卻沒有想到導(dǎo)致的后果。
比如在某些小事上，抓住別人的小錯(cuò)誤得理不饒人，還洋洋自得。
未來不可預(yù)知，誰也不知道未來的某天你會(huì)不會(huì)有求于人。如果不是重大原則性問題，凡事留有余地，日后才好相見。
7、事要做好，話不說滿
做好工作中的每一件事，不僅是職責(zé)，更是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你對(duì)待工作的態(tài)度，決定你在什么樣的位置。
職場上，話不說滿，留有余地，不要隨便做出沒有把握的保證，防止給人留下“說話做事不靠譜”的印象。
8、做事要記錄、留證
做事要學(xué)會(huì)留證，尤其是重要的事情。例如客戶的要求，能用文字進(jìn)行確認(rèn)就不要口頭確認(rèn)。萬一發(fā)生客戶記錯(cuò)了甚至是反悔的現(xiàn)象，留證會(huì)讓自己應(yīng)對(duì)更從容。
在職場，做事不留證，不僅容易“背鍋”，還容易被人認(rèn)為不努力。
9、學(xué)會(huì)擇機(jī)主動(dòng)，才能獲得更多機(jī)會(huì)
很多人總是埋怨自己缺少機(jī)會(huì)、懷才不遇。但是，機(jī)會(huì)靠的是爭取而非等待。
在職場，面對(duì)機(jī)會(huì)主動(dòng)出擊是成功的前提。即使你才華橫溢，不主動(dòng)也和成功無緣。
抓住機(jī)會(huì)，主動(dòng)思考問題和承擔(dān)責(zé)任，才能越走越高。
10、學(xué)會(huì)“聰明地努力”
埋頭苦干、努力工作是很常見的職場現(xiàn)象，這種現(xiàn)象雖然值得稱贊，但學(xué)會(huì)“聰明地努力”才能越走越好。
什么意思呢？就是做事要學(xué)會(huì)思考。
舉個(gè)例子，工作中遇到困難，不要一條路走到黑，多思考，有時(shí)候換個(gè)方法，反而能更好地完成任務(wù)。
努力工作重要，聰明地努力更重要。
11、學(xué)會(huì)抬頭看路
有人工作幾年還是普通員工，而有人已經(jīng)成為管理層，他們最大的區(qū)別就在于后者一直不忘抬頭看路。
找到自己的目標(biāo)，努力的時(shí)候抬頭看看前面的路，才能知道離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)，會(huì)遇到什么問題。
僅僅只是低頭做事，容易在復(fù)雜多變的職場迷路，認(rèn)不清方向。
12、理性溝通事情，而非溝通情緒
溝通在職場上必不可少，有時(shí)候溝通的效果卻讓大家都不愉快。溝通時(shí)，很多人并不知道對(duì)方所想，往往會(huì)代入自己的思維，同時(shí)還會(huì)高估對(duì)方接受信息的效果。
在職場上，厲害的人都是溝通事情而非情緒。傾聽對(duì)方訴說時(shí)，放下自己的思維、想法，感受對(duì)方的想法、觀察對(duì)方的需要，及時(shí)給予反饋。
溝通的態(tài)度，決定你在職場的高度。
13、學(xué)會(huì)多元化思考模式
思考模式，是職場精英和普通員工之間的區(qū)別，越是優(yōu)秀的人越會(huì)多元化思考問題。
打個(gè)比方，例如，我們遇到一個(gè)難題，解決問題的人如果用單向思維模式思考，很多時(shí)候只能找到一個(gè)解決辦法，一旦這個(gè)辦法實(shí)施遇到問題，就會(huì)一籌莫展。
而多元化思考模式，意味著遇到問題，能想到很多種方法去解決，總有一種方法能行得通，不會(huì)慌亂。
14、放低姿態(tài)，不要把自己太當(dāng)回事
人貴在有自知之明，職場切記不要將自己太當(dāng)回事。公司離開你照樣轉(zhuǎn)，但是你離開公司卻不一定能一帆風(fēng)順，比你優(yōu)秀的人大有人在。
太把自己當(dāng)回事，時(shí)間一長，同事、領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡。這樣不僅對(duì)工作沒有幫助，反而容易遭到排擠。
15、身心健康才是根本
很多職場人，拼搏幾年后取得了不錯(cuò)的成績，而健康卻受到了影響。根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查，每年“過勞死”的人數(shù)高達(dá)60萬。
身心健康是一切的前提，身體是在職場拼搏最大的本錢。
最后要說的是：不要害怕失敗、不要擔(dān)心被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，這些看似“不順”的東西，有時(shí)候能讓你成長更快。
希望這些經(jīng)驗(yàn)，能讓大家的職場之路，走得更穩(wěn)。
來源：微博人力資源研究，重在分享，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除。
服務(wù)熱線
0356-3043986