這4件重要的小事，千萬不要忽視。
1.離職決定先告訴上司，而不是同事
當你決定要辭職之后，一定要先告訴自己的上司，而不是同事，畢竟任何上司都不希望從別人嘴里聽到你要離職的消息。
而且你早點告訴他，他也能早做打算和安排，把因你離職導致的損失減少到最小。
如果你先告訴了同事，而這位同事并不值得你信賴，他看到你跳槽漲薪，會心存嫉妒。這并不是危言聳聽，真的有不少前同事利用背調(diào)機會把辭職者新工作攪黃的案例。
如果新公司并不了解你，很可能你就會因為自己的多嘴失去一份新工作。
2.做好離職交接，站好最后一班崗
人們總是特別在意自己入職時的表現(xiàn)，都想給別人留下一個良好的第一印象，卻很少有人想過如何離職，留好職場上的“最后印象”。事實上，人在職場，“如何結束”和“如何開始”一樣重要。
心理學上有個“近因效應”，意思是，人們記憶一系列事物時，對末尾部分項目的記憶效果總是優(yōu)于中間的部分。所以我們要抓住關鍵的最后時刻，也就是做好離職交接工作，反而更容易給人留下長久的好印象。
我們公司副總裁歐總的離職，讓我對他圈了粉。
在提出辭職并獲批準后，他第一時間就在自己主持召開的領域高管例會上，大大方方地告知了所有下屬高管。
他說自己因為個人原因，即將離職，感謝公司為他提供的平臺和支持，感謝大家對他的支持和幫助，他非常有幸與各位優(yōu)秀的人同行。在最后的這一個月，他會和以往一樣，按計劃開展工作，并做好交接。之所以早點告訴大家他離職的消息，是讓大家早做準備，希望大家的工作不要因領導變更而受到影響。
最后一個月，他依舊兢兢業(yè)業(yè)，加班、開會、出差、下工廠，忙忙碌碌，和往常一樣。臨走前的最后兩天，他到各個合作過的部門一一致謝話別，為前一份工作畫上完美的句號，讓人覺得他既專業(yè)又體貼。
可是，并不是所有人都能好好離職。有些員工因為心受委屈了，帶著情緒離職，所以想趁著臨走前報復一下公司。有的不辦理交接，悄無聲息就走人；還有的交接時，能糊弄則糊弄……其實這樣并不好。
做人留一線，日后好相見。好好離職，站好最后一班崗，優(yōu)雅地轉身，從此一別兩寬，各生歡喜。
3.勿忘鞏固關系，保持聯(lián)系
有人說離職了要主動刪除同事微信，我堅決反對這種觀點。
前上司和前同事，是你多年積累的人脈，因為離職全部放棄，太可惜了。至少在你入職下一家公司，做背調(diào)時還需要提供可靠的人脈資源吧。
而且這種前同事的弱鏈接關系，可能會幫到你。一位朋友辭職后找的工作就是前同事介紹的。
著名社會學家Mark Granovetter，曾研究過波士頓郊區(qū)的專業(yè)人士、技術人員和經(jīng)理們是怎么找到工作的。
他找了282人，從中隨機選取了100人做面對面的訪談。發(fā)現(xiàn)這100人中有45個人是通過個人關系找到工作的。
更讓人吃驚的是，這些個人關系大多是“弱關系”，也就是說，靠親朋好友介紹通常找不到工作，反而是泛泛之交、不太熟悉的人能幫到你。
因為這些弱鏈接，有著不同的資源，彼此交匯，就會帶來新的信息，和隨之而來的新機會。你人生的機會，就藏在這些弱鏈接里。
所以，在離職前，你一定要抽點時間，和關系不錯的領導、同事告?zhèn)�別，吃個飯，感謝他們對你的幫助和支持，并表明以后想繼續(xù)和他們保持聯(lián)系，也讓他們對你留下一個有始有終的好印象。
4.最后一個工作日，優(yōu)雅地離開
離職前的最后一個工作日，別忘了做好這3件事。
一個是務必拿到離職證明。因為一旦你沒拿到，以后再補，變數(shù)太多，很可能會一拖再拖，直接影響到你后續(xù)的入職。
另外一個就是一定要把工作電腦、手機各種私人記錄、資料等徹底刪除。有一個網(wǎng)友離職后被上司翻到電腦上的聊天記錄，后果是上司開始處處說他的壞話。
而且，如果你在公司電腦上登陸過自己的網(wǎng)銀、支付寶、QQ、微信等賬號，不徹底清理的話，危及自己的私密信息和財產(chǎn)安全。
雖然一般人不會去刻意去翻看你的電腦、工作手機，但是防人之心不可無，私人信息還是清除干凈為好。
最后，群發(fā)一封工作郵件，和相關人員說再見，優(yōu)雅地離開。
這是個快速的時代，沒有離職過的打工人，不足以談職場。祝你在職時干得精彩，離職時離得優(yōu)雅。
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