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最新一期奇葩說的辯題是：下班后的工作消息，該不該回？
這個場景其實無時無刻不在生活中發(fā)生，有些甚至讓人無法察覺，比如：
下班之后，公司群里要求轉發(fā)文案，你要不要回呢？
下班之后，同事咨詢你業(yè)務上的事情，你要不要回呢？
下班之后，客戶想跟你討論下合作的具體方案，你要不要回呢？
……
對于這個問題，每個人都有不同的見解，無論選擇“回”還是“不回”，大家都有各自的理由，也無可厚非。
英才小編認為，下班后要不要回復工作上的信息，表面上只是舉手之勞的事情，實際上體現(xiàn)的是個人對工作的態(tài)度，公司對員工的態(tài)度。
要不要回，可以看以下幾點：
1、看領導的態(tài)度
如果領導發(fā)消息的時候，主動詢問了你方不方便，有沒有時間，最后還說了“辛苦了”，那該怎么做就怎么做吧。
下班后的工作安排本身就已經影響到了員工的正常生活，領導再擺出一副理所當然的態(tài)度，一點都沒察覺到自己的所作所為，這自然會引起員工的反感。
2、看工作的緊急性
工作也是分輕重緩急的，如果是自己所負責的項目臨時出現(xiàn)了問題，那么于情于理，你都應該主動站出來處理事情，沒有推諉的理由。
如果是一件無足輕重的小事，明明周一再做也沒問題，那就是領導的問題了，忽視員工的自由，試圖完全侵占員工的生活。
如果領導臨時安排你一件事情，而這件事情沒你就辦不好，嚴重影響公司的發(fā)展，這其實也是領導對你的價值的認可。
3、看個人的情況
其實，愿不愿意在工作之外的之間為公司效力，一定程度上也展現(xiàn)了個人的工作態(tài)度。
每個成功的人，一定是對工作傾注了200%的精力的。你的付出也許暫時沒有金錢上的回報，但長久下來一定會收獲大量的經驗。你可以選擇拒絕回復下班后的消息，但同時你也就失去了更多的機會。
在實際工作中，工作和生活是無法完全分割的，就像網(wǎng)友說的“如果你可以做到上班的時候不回任何私人消息，不做任何和工作無關的事情，就可以不回”。但作為打工人，心里也有一個平衡尺，不要被工作完全侵占了個人生活。
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