心理學(xué)是一門實(shí)用性非常強(qiáng)的學(xué)科，可以說每個(gè)人的舉手投足、一顰一笑皆有深意，甚至本人都察覺不到自己的真實(shí)心理。

如何掌握這些隱秘的心理來為自己的工作鋪路呢？英才小編為大家科普一些在職場很有用的心理學(xué)小知識。

1、首因效應(yīng)

含義：首因效應(yīng)，也叫第一印象效應(yīng)，是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來的效果。

雖然第一印象并不一定是某樣事物的真實(shí)面目，但人們總是會陷入這樣的刻板印象里，然后不自覺地引導(dǎo)自己接下來的做法。

應(yīng)用：既然第一印象如此之重要，那就好好操辦起來吧~平時(shí)工作可以穿著打扮隨意些，但如果是去見客戶，去面試，千萬要記得好好打扮一下自己，給別人留下好印象。

2、光環(huán)效應(yīng)

含義：光環(huán)效應(yīng)又稱暈輪效應(yīng)，它是一種影響人際知覺的因素。這種愛屋及烏的強(qiáng)烈知覺的品質(zhì)或特點(diǎn)，就像月暈的光環(huán)一樣，向周圍彌漫、擴(kuò)散。比如，當(dāng)一個(gè)人表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)時(shí)，人們對這個(gè)人的其他品質(zhì)也會給予較好的評價(jià)。

應(yīng)用：這個(gè)效應(yīng)給了我們一個(gè)很大的啟示：人都是感性的，做不到像機(jī)器一樣百分百冷靜、理智，人們總是容易因?yàn)椤昂酶小倍�以偏概全。因此，在人際交往的時(shí)候，如果我們能夠表現(xiàn)出某方面的良好特質(zhì)，更容易獲得更高的評價(jià)。

比如，面試的時(shí)候，你表現(xiàn)得積極主動，特意準(zhǔn)備了作品給面試官過目，讓領(lǐng)導(dǎo)對你贊不絕口，那么入職之后，即使你犯了一些小失誤，領(lǐng)導(dǎo)也依然會覺得你是個(gè)可塑之才。

3、曝光效應(yīng)

含義：曝光效應(yīng)，又叫接觸效應(yīng)，是指我們會偏好自己熟悉的事物，只要經(jīng)常出現(xiàn)就能增加喜歡程度。

應(yīng)用：原來網(wǎng)上所說的“怒刷存在感”，是真的有用！如果想要獲得別人的好感，那就多去刷刷存在感吧~想應(yīng)聘某家公司？多跟HR聊聊天、點(diǎn)點(diǎn)贊；想年后拿下某個(gè)客戶？過節(jié)記得給客戶一聲問候，沒事兒發(fā)發(fā)消息……當(dāng)你的出現(xiàn)總是和一些正面信息聯(lián)系在一起時(shí)，你就成功“洗腦”對方了。