最近經(jīng)常上網(wǎng)關注職場類新聞的小伙伴，一定看到了這樣一則新聞：《騰訊兩前員工因入職米哈游違反競業(yè)協(xié)議，被判各賠償騰訊超百萬元》。

在討論之前，讓我們先來了解一下這起案件的始末。騰訊前員工孫某與吉某某，在離職騰訊后簽署了一份《競業(yè)限制通知書》。后兩人通過與第三方人力資源機構（上海科之銳人才咨詢有限公司）簽訂勞務合同入職米哈游公司并工作至今。在工作的同時，兩人依然每月領取競業(yè)限制補償費。

騰訊認為其違反了競業(yè)限制業(yè)務，將二人告上了法庭。而兩名原告認為科之銳公司與騰訊公司沒有競爭關系，也不屬于雙方競業(yè)限制約定中列明的競爭單位，并沒有違反競業(yè)限制義務。

最終法院認定，二人雖與科之銳公司簽訂勞動合同，但實際至米哈游公司處工作，而米哈游公司與騰訊公司確實均有游戲開發(fā)業(yè)務，兩家公司存在競爭關系。因此判決兩人需返還騰訊競業(yè)限制補償金，并各自賠償約百萬元。

一、什么是競業(yè)協(xié)議？

競業(yè)協(xié)議，即競業(yè)禁止協(xié)議，是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。

簽訂競業(yè)協(xié)議主要是為了保護用人單位的商業(yè)機密不會遭到泄露。在協(xié)議期間，離職的員工可以領取一定的補償金。

二、競業(yè)協(xié)議有多坑？

競業(yè)協(xié)議原本是為了在法律范圍內保護企業(yè)的合法權益，但根據(jù)網(wǎng)友的反饋，當下越來越多的企業(yè)開始在競業(yè)協(xié)議上做文章，以至于出現(xiàn)了“離職等于失業(yè)”的現(xiàn)象。

網(wǎng)友@貘吃饃香：“待業(yè)也是坑，我哥們被某公司啟動競業(yè)后，老實在家待業(yè)，原本協(xié)議里一年競業(yè)期的，3個月就收到短信說是協(xié)議無效了，之后競業(yè)的錢兒不給了……”

網(wǎng)友@匿名網(wǎng)友：“前同事A從前公司離職了，換到一家券商公司(屬于協(xié)議中的那一串省略號)然后他被起訴了，違反競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議款項是起訴之前一天打到卡上的。”

網(wǎng)友@匿名網(wǎng)友：“我離職的時候人事的人都躲起來！不說啟動不啟動！我找到工作后直接冒出來說啟動，新工作泡湯，社保全斷了！現(xiàn)在我去了完全不相關的行業(yè)，但也擔心他的“不限于”，甚至都沒有一個公司列表和說明。至于當時HR打電話給我說你接觸核心技術，我真的呵呵了！”

很多企業(yè)，尤其是大企業(yè)，把越來越崗位納入了協(xié)議范圍，競業(yè)禁止單位越列越多，已經(jīng)涵蓋了行業(yè)內所有公司，這讓勞動者怎么去找工作？

現(xiàn)實情況是，很多人因為競業(yè)協(xié)議而無法維系自己正常的職業(yè)發(fā)展，甚至惹上了官司，前途盡毀。讓人不得不去反思，當下的競業(yè)協(xié)議是不是有“濫用”的嫌疑？在保護企業(yè)的同時，該如何維護勞動者的利益？