我們每一個人，工作在企事業(yè)單位，或者是私企工作中，都希望遇到一個精明的好領導的，或者是自己是某個單位的領導，也希望帶領自己的員工，把企業(yè)管理的井井有條的時候，企業(yè)才興旺發(fā)達！

一個睿智的領導，在選擇用人方面，會把所有的員工的積極性，都調動起來或者說讓每一個員工，都各盡所能，超強發(fā)揮出來所有的員工的才華，才能讓企事業(yè)反正，突飛猛進，在同行業(yè)遙遙領先！

一個領導，最佳選擇用人的時候，當然首選有才華的，并且是才能各個方面都很優(yōu)秀全面的員工，這樣的員工，在處理業(yè)務的時候如果，遇到難題或者是困境的時候。
他或者是她，會聰明才智的處理好業(yè)務，或者協(xié)助領導，做好很多很多業(yè)務內外的工作和完成任務。領導也有好幾種，不同的領導對下屬的態(tài)度迥然不同！不同的領導其能力，心態(tài)都不同，對待下屬也有不同的方式方法。如果領導本身是個人才，實干型的，一般來說，其相對來說也偏愛有能的下屬，甚至對這類下屬的一些出格的言行都能容忍如果領導本身就能力不夠，位子是靠吹牛拍馬，拉關系，走后門得來的，這種領導一般對有能力的下屬，有一種本能的忌憚，防備心理。老是擔心能力強的下屬有朝一日會取代自己。

關于大家一直以來說的奴才，這不能一概而論，有的員工性格比較內向，膽小怕事的員工，他或者是她，只是謹小慎微，認真做好每一件事分內工作，這樣的員工不是奴才而是，比較可靠的員工。
還有一種就是，大家說的奴才，在領導面前阿諛奉承，搖頭擺尾，能說會道，但是，在完成任務的能力，是很差勁，或者是拖單位后退，任何一個領導，不可能重用這樣的奴才，會毀了領導的威信！不管是任何一個領導，都會任人唯賢，重用手下才華橫溢，知識全面，人品和品德高尚的員工，而且會把出色的員工，提拔為自己的左右手，做自己的得力干將，才能協(xié)助自己，推進企事業(yè)發(fā)展壯大起來！

而對于確實是，無所事事，專門溜須拍馬的奴才員工，只能是因才利用，安排到企事業(yè)單位最薄弱的地方，去做簡單的工作而已。領導就是領導，不可能為了虛榮心去用奴才扛起來，單位的大梁，那不止止是毀了領導的威信，而是會給企事業(yè)發(fā)展帶來，不利因素。
所以，努力拼搏工作的人，不要擔心領導會重用，能說會道，不做正事的奴才相人。只要你，專業(yè)知識全面，人品和品德高尚，有處理業(yè)務的能力，一定會得到重用，或者有機會提職加薪