在職場(chǎng)，是成年人的角斗場(chǎng)，哪里存在什么幼稚行為，這里有的只是弱肉強(qiáng)食，充滿競(jìng)爭(zhēng)和壓力，我們都知道需要一個(gè)成熟的心態(tài)來(lái)面對(duì)，如果你還把幼稚的行為帶到辦公室，基本上就把職場(chǎng)生涯的路走死了。

在職場(chǎng)其實(shí)我們每天都會(huì)遇到很多不公平、不滿意的事情，無(wú)論是新來(lái)的員工工資比你高，還是老板對(duì)于兩個(gè)人有不一樣的態(tài)度，加班的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致沒(méi)有自由時(shí)間還沒(méi)有工資，亦或是同事之間的一些矛盾糾紛等等。面對(duì)這些不公平的時(shí)候怎么樣去處理是非常有學(xué)問(wèn)的。

職場(chǎng)哪有多少絕對(duì)的公平，公平只在于你努力了沒(méi)有，不要去關(guān)心那些既得利益者的得到的利益是否公平，因?yàn)闊o(wú)論你怎么掙扎，人家的利益一份也不會(huì)少，你還亂了節(jié)奏，影響了心情，在絕大多數(shù)情況下是不建議撕破臉去離職的，一個(gè)城市同一個(gè)行業(yè)的圈子不大，撕破臉往往會(huì)讓自己的求職途徑變得狹隘，再加上現(xiàn)在的公司都會(huì)背調(diào)，為了前途，在離職的時(shí)候還是互相留有余地的好。

下定決心留下的話，最好不要意氣用事地說(shuō)些什么，因?yàn)槟懔粝戮褪欠�從了公司的�?guī)定和管理，服從最好的態(tài)度就是做，而不是說(shuō)。

往往幼稚行為還容易出現(xiàn)在人際交往上，畢竟有人才有江湖，而職場(chǎng)就是人與人的關(guān)系網(wǎng)所組成的。人與人的矛盾很常見(jiàn)，其實(shí)難以理解和諒解并且老死不相往來(lái)都很正常，最終訴諸于法律也是人之常情。但是在這里最不建議的就是公開(kāi)場(chǎng)合去給人家下馬威，人活一張皮，不給他人面子往往會(huì)遭到報(bào)復(fù)。我們希望的職業(yè)生涯是一帆風(fēng)順，而不是在哪里樹(shù)了個(gè)敵人。

強(qiáng)硬的態(tài)度和話術(shù)并不等于公開(kāi)羞辱式的駁面子，這種看上去很爽實(shí)際上感覺(jué)還沒(méi)畢業(yè)的行為，盡量不要去做。最后，要說(shuō)的是，性格、愛(ài)好還是行為習(xí)慣都因人而異，不太可能趨同的。我們只是要在公開(kāi)場(chǎng)合，職業(yè)場(chǎng)合做得更加職業(yè)罷了。職業(yè)化從來(lái)都不是一個(gè)貶義詞。關(guān)鍵是你如何調(diào)整自己的心態(tài)了。