距離過年還有不到一個月，招聘市場也逐漸冷卻下來，但還是有一部分人因為種種原因辭了工作，處于待業(yè)狀態(tài)。

他們猶豫到底是年前就把工作定下來，回家好跟家里人交代；還是好好休息，等到年后再拼一把？

年前求職>>

1、可選性小

年前是招聘市場的低潮期。一年到頭，正是領導兌現年初各種承諾的時候，為了多拿點獎金，職場人也要隱忍蟄伏，不會輕易提離職。

更何況，熬過了年底就是春節(jié)，等假期過后再提離職豈不是更好？

所有人按兵不動，默默等待“金三銀四”的到來，那么招聘市場上肯定沒有太多崗位供徐州求職者挑選。

2、應聘門檻低

年底了，所有部門都在忙著做年度總結，就連招聘的主場——人資部門也要一邊忙活寫報告，一邊準備過節(jié)的禮品，一邊安排年會事宜……

在這種情況下實在是分身乏術，除非是非常著急的崗位才會掛出來招聘。

年底了，找工作的人也少了，抱著“能用就行”的想法，HR對徐州求職者的要求也低了很多。

3、小心卸磨殺驢

對于部分行業(yè)來說，反倒是越過節(jié)越掙錢，所以急需招聘一批新人來臨時頂下崗位。

入職前HR說得挺好，各種福利一應俱全，升職加薪指日可待。但一旦等到這段時期過去了，便會想著法子辭退員工。

年前急招聘的崗位很有可能是個坑，入職要謹慎。

年后求職>>

1、機會多

招聘市場上的“金三銀四”可不是說說而已，過完年的兩個月是企業(yè)用工需求的大爆發(fā)，各行各業(yè)都在招人，機會多多，就看求職者能不能把握住了。

2、壓力大

招聘的機會多了，徐州求職者的壓力也來了。年前蟄伏的人統(tǒng)統(tǒng)走了出來，各種人才應接不暇，企業(yè)簡直要挑花了眼，那些相對不太優(yōu)秀的求職者自然就成了陪襯。想要應聘好崗位，就得做好競爭的準備。

年前求職和年后求職還是有很大區(qū)別的。機會總是伴隨著風險，能不能把握時機跳到更高的平臺，就看你的選擇了。