老干媽事件剛剛平息，騰訊再起波瀾。
據(jù)媒體報(bào)道，騰訊高級(jí)工程師因每天在崗不足8小時(shí)被辭退，半數(shù)加班費(fèi)等500余萬，兩度敗訴。
這位嚴(yán)先生反饋說：從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18:00以后繼續(xù)工作是常態(tài)，僅僅拿出10~18:00時(shí)段的監(jiān)控，沒有任何說服力。如今被騰訊以在崗時(shí)間不足為由辭退，他非常不滿，他表示還將繼續(xù)上訴。
看來“彈性工作制”果然是職場(chǎng)上最大的騙局。即使是在大廠也避免不了。
彈性工作制，顧名思義就是“有彈性的工作時(shí)間”，你可以根據(jù)個(gè)人的需求調(diào)整上下班的時(shí)間，比如早上晚來一小時(shí)，但相應(yīng)的下班也要晚一個(gè)小時(shí)。
這項(xiàng)制度給予員工充分的辦公自由，能夠充分利用時(shí)間，提高工作效率，多見于設(shè)計(jì)類崗位。
在國外，彈性工作制非常受歡迎，但在國內(nèi)就變了味兒。
國內(nèi)的“彈性工作制”：你可以晚來晚走彈性工作，但是，你下班的那個(gè)彈性一定得比上班的彈性大！
一旦你下班早了點(diǎn)，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)約談，冠以“工作不認(rèn)真”等理由，逼迫你多加班。
這種情況至少還能晚來，更多的公司則完全“掛羊頭賣狗肉”。在招聘市場(chǎng)上，如果一家公司標(biāo)注了“彈性工作制”，那么你可以等同于“經(jīng)常加班”。
自主掌握工作時(shí)間？不存在的！
彈性工作制，是職場(chǎng)最大騙局，大家可要謹(jǐn)慎入職。
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