最近參加了上海某證券交易所的上市敲鐘儀式，當(dāng)時(shí)第一次體會(huì)到“儀式感”的重要性。
在儀式上，主持人先介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史，再介紹了來(lái)參加上市敲鐘儀式的重要領(lǐng)導(dǎo)，包括企業(yè)所在地的政府一把手、分管工業(yè)的一把手、企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層等。
隨后，這些重要嘉賓分別上臺(tái)講話，公司最高領(lǐng)導(dǎo)最后上臺(tái)發(fā)言。
最后是敲鐘的儀式，等待90秒，倒數(shù)10秒時(shí)，全體人員一起喊數(shù)字，隨后莊嚴(yán)而又激動(dòng)的鐘聲響起來(lái)，每人限敲十下。
鐘聲結(jié)束后，宣告著企業(yè)正式上市，臺(tái)下一片歡呼。
一個(gè)簡(jiǎn)單的上市敲鐘儀式，讓全場(chǎng)氣氛達(dá)到了高潮，所有人都興奮無(wú)比，可見(jiàn)儀式感的重要性。
所以，我們?cè)趯?duì)待新員工以及新晉升的員工，是否也可以采用這樣的一種方式，為他們舉行一種非常正式而又稍顯隆重的儀式呢？這樣會(huì)不會(huì)讓他們更有代入感呢？
大部分企業(yè)都不會(huì)為新員工舉辦入職儀式。其實(shí)企業(yè)上市和員工轉(zhuǎn)換工作或者變換職位的，本質(zhì)上沒(méi)有什么不一樣，都是身份發(fā)生了變化。
如果能為員工舉行一種正式的儀式，員工就很清楚的知道自己什么時(shí)候入職了，什么時(shí)候升職了，什么時(shí)候調(diào)崗了，他也會(huì)不自覺(jué)去調(diào)整自己的身份以及狀態(tài)，去適應(yīng)新的變化和新的環(huán)境。
而華為在這方面的做法就非常的值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。
在華為，新員工到來(lái)之后，除了要進(jìn)行公司級(jí)舉辦的封閉培訓(xùn)外，部門(mén)還會(huì)為新入職的員工舉辦一個(gè)部門(mén)的歡迎會(huì)，會(huì)上同事會(huì)介紹自己給新員工，然后領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)過(guò)程中說(shuō)一些歡迎的話以及需要要求大家平時(shí)要多幫助新員工的話；
部門(mén)還會(huì)正式為新員工介紹他的導(dǎo)師，用于專(zhuān)職幫助新員工平穩(wěn)度過(guò)試用期。
當(dāng)試用期結(jié)束后，導(dǎo)師還要和新員工談話，部門(mén)也會(huì)為新員工的轉(zhuǎn)正進(jìn)行相應(yīng)的答辯工作，讓員工自己說(shuō)說(shuō)試用期間做的好的方面以及不足的方面，對(duì)部門(mén)認(rèn)同的一面，以及部門(mén)需要改進(jìn)的方面等等。
通過(guò)以上這些環(huán)節(jié)，員工往往都能快速融入到新的團(tuán)隊(duì)和新的部門(mén)，去發(fā)揮自己應(yīng)有的價(jià)值。
這些事情在某些人看來(lái)就是沒(méi)什么用的儀式，但恰恰是這些儀式感，幫助新人更好地融入角色。
所以我建議，公司一定要給新員工們足夠的儀式感，這是給他們的最好的禮物。
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