工作了十年，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)扎心的職場(chǎng)潛規(guī)則：一個(gè)不值錢的人，看起來就很廉價(jià)。
記得有一次我面試一個(gè)程序員，學(xué)歷和能力都很不錯(cuò)，就一直跟他聊，最后敲定了崗位和薪資，他回去跟公司提離職，最晚一個(gè)月后入職。
結(jié)果兩天后，他給我發(fā)微信說，跟領(lǐng)導(dǎo)提離職后，老板找他聊了，說如果不跳槽的話漲薪20%，所以自己有點(diǎn)猶豫，不知道怎么選，又說能不能給他加薪2000，如果可以的話，就還是來我們公司。
我聽完后，當(dāng)即給他回復(fù)：我們以后有機(jī)會(huì)再合作吧。
不管他本質(zhì)是怎么想的，但就這樣的溝通表達(dá)方式勸退了我。
搖擺不定，很廉價(jià)；看錢太重，很廉價(jià)；坐地起價(jià)，很廉價(jià)。
本質(zhì)上，以上三點(diǎn)，可以有，有也不廉價(jià)，但傻子才會(huì)這樣表現(xiàn)出來。
很多人并不懂如何聰明的表達(dá)自己。
我面試的時(shí)候，問完對(duì)方期待月薪是多少后，通常還會(huì)加一個(gè)問題：這個(gè)月薪你是怎么定出來的？
結(jié)果很多人的回答是：因?yàn)槲椰F(xiàn)在的月薪是12K，不能比現(xiàn)在還低吧。
首先，這其實(shí)是一個(gè)不成立的理由，非常的無厘頭，沒啥邏輯可言。不能比現(xiàn)在低，其實(shí)是很多人的一個(gè)愿望，如果只要換工作就能加薪，那只要工作四五年的人，都月薪3萬以上了。
其次，即是你心里這么想的，別這么說出來。你這么說，面試官會(huì)覺得第一你沒腦子，第二你來這拿多少工資，其實(shí)是你在這能創(chuàng)造多少價(jià)值決定的，你這么說就是只為自己考慮，沒為公司考慮。
還有人回答這個(gè)問題時(shí)說，你們招聘文案上寫的是月薪10K到20K，所以我就取了個(gè)中間數(shù)……
你看，你自己都把自己看得這么隨意，怎么讓我來尊重你呢？
同樣是感謝對(duì)方，有的人能讓對(duì)方滿滿的感動(dòng)，有的人卻把感謝表達(dá)成了好像幫自己是理所應(yīng)當(dāng)，你還不如不感謝。
同樣是拒絕對(duì)方，有的人能讓對(duì)方理解自己的為難并體諒自己的拒絕，有的人卻把拒絕活生生的搞成了樹敵。
同樣是致歉對(duì)方，有的人能讓對(duì)方感受到自己的真誠并原諒自己，有的人卻把道歉說成了質(zhì)問，表達(dá)得理直氣壯，反倒讓對(duì)方覺得是對(duì)方小氣了。
有的人明明是正常的匯報(bào)工作成績，卻表現(xiàn)得像在邀功；有的人明明是合理的拒絕一項(xiàng)本就不該自己做的工作，結(jié)果表現(xiàn)得像是在推脫；有的人明明幫了別人的忙，但在表達(dá)上卻讓對(duì)方覺得不值得感謝你。
僅僅是因?yàn)楸磉_(dá)和溝通問題，你做好了卻沒好報(bào)，這太虧了。
你的表達(dá)溝通方式，展現(xiàn)了你的價(jià)值。因?yàn)槟悴粫?huì)讓自己看起來值錢，所以你賺得比你應(yīng)該賺得少一點(diǎn)，你每讓自己更值錢一些，你相應(yīng)的值錢增幅都會(huì)打折扣更多，因?yàn)槟悴粫?huì)看自己看起來值錢了那么多…..因果鏈升級(jí)為因果閉環(huán)，形成負(fù)向增強(qiáng)回路。
但如果反過來：因?yàn)槟銓W(xué)會(huì)了讓自己看起來值錢，所以你賺得多一點(diǎn)，你每賺得多一點(diǎn)，你就又能讓自己看起來更值錢一點(diǎn)...因果鏈升級(jí)為因果閉環(huán)，形成正向增強(qiáng)回路。
所以說，“你看起來值不值錢”是一件很重要的事。
沒有人有義務(wù)透過你的外表去看透你的內(nèi)心，主動(dòng)展現(xiàn)自己的價(jià)值是你應(yīng)該做的事。你要學(xué)會(huì)聰明的、正確的、高情商展示、表達(dá)和溝通。
如此，別人才會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)可靠的人，才會(huì)愿意去深入了解你。
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