大家都知道勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，但這8個(gè)小時(shí)到底包不包含午休時(shí)間呢？
假如公司規(guī)定的午休時(shí)間為2個(gè)小時(shí)，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，如果8小時(shí)包含午休時(shí)間，那么員工每天只在公司待8個(gè)小時(shí)；如果8小時(shí)不包含午休時(shí)間，那么員工每天需要在公司待10個(gè)小時(shí)，這中間差的2個(gè)小時(shí)可不算短。
實(shí)際上，勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定8小時(shí)是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。
相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定如下：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。
第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第146號(hào)1995年3月 25日修訂)第三條 職工每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。
企業(yè)在實(shí)際操作中會(huì)有以下兩種做法：
一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的私企和事業(yè)單位都會(huì)明確好上、下午的工作時(shí)間，二者加起來(lái)是八小時(shí)。午休時(shí)間一般能長(zhǎng)達(dá)2小時(shí)，足夠吃飯和休息了。但這只是一小部分單位的做法。
不少企業(yè)的午休時(shí)間只有一個(gè)小時(shí)，而且并不包括在工作時(shí)間里，這意味著總的工作時(shí)長(zhǎng)增加了。
在“996現(xiàn)象”如此嚴(yán)重的現(xiàn)在，能不加班、加班給足加班費(fèi)就已經(jīng)算是“業(yè)內(nèi)良心”了，想要每天只工作6個(gè)小時(shí)？簡(jiǎn)直是癡心妄想。
當(dāng)所有公司都將午休時(shí)間排除在工作時(shí)間之外，所有勞動(dòng)者都默認(rèn)了這一規(guī)定時(shí)，這便會(huì)成為行業(yè)的“鐵律”。
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