年關(guān)快到了，許多人打的“小算盤”也許是——拿完年終獎，屆時年后辭職走人。
然后呢?
你可能會撓撓頭說，“然后?找新的工作唄。實在不行，轉(zhuǎn)個行唄。”
然而，如果你沒有參透“轉(zhuǎn)行的意義”，或者說“自己究竟為什么要轉(zhuǎn)行”，恕我直言，你不過是從一個坑跳到另一個坑而已。
許多人決心變換職業(yè)賽道后，往往有這么一個心理：“既然我有機會可以重新選擇職業(yè)，那這次一定要做自己真正喜歡的事情。”
如果你也是這么想的，很遺憾......你踏入了轉(zhuǎn)行的思維誤區(qū)。
找到自己熱愛的事業(yè)，這本無可厚非。但問題是，它應(yīng)該是結(jié)果而不是動機。
心理學(xué)上有一個概念叫做“真實的自我”，顧名思義，它是指我們潛意識渴望成為的人。
我們每個人都急不可耐地想發(fā)現(xiàn)那個“真實的自我”到底是什么樣的。似乎一旦挖掘出“真實的自我”，找到自己適合的工作就事半功倍了。
而這，正是傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)的心理根源。
為了對標(biāo)“真實的自我”，心理學(xué)家黑茲爾·馬庫斯提出了一個新的概念——“可能的自我”。他認(rèn)為，“真實的自我”是一成不變和一動不動的，等著我們?nèi)ネ诰蚓秃谩６翱赡艿淖晕摇保褚粋�通過不斷打磨而雕刻出來的泥坯。
換句話說，“真實的自我”可能并不存在，因為我們不是只有一個“自我”，而是由許多個自我共同構(gòu)成和塑造出來的。
說白了，每個人的職業(yè)未來，其實有著無數(shù)種可能性的。你要做的是去嘗試各種可能性——哪怕試錯都不要緊。
舉個例子，1983年的時候，喬布斯對時任百事可樂公司總裁的約翰·斯卡利說了這么一句話：“你是想賣一輩子糖水，還是想跟我一起去改變世界?”
相信任何有雄心壯志的人，恐怕都無法抵擋這句話的威力。
斯卡利毅然決然來到了蘋果公司，并擔(dān)任了CEO。后來的事情我們都知道了，蘋果確實開始改變可了世界。
在重新進行職業(yè)選擇的時候，你需要放棄尋找所謂的“真實的自我”，而是努力去發(fā)現(xiàn)“可能的自我”。
換言之，你沒必要事先進行大量和縝密的職業(yè)規(guī)劃，相反你應(yīng)該先去實踐、嘗試、體驗各種各樣的事情。在摸索的過程中將自己打造成想成為的樣子。
當(dāng)然，如果你覺得這樣的方式過于“冒險”，你也可以在當(dāng)前的工作之余，嘗試去兼職一份感興趣的工作。或者，你也可以通過參加各種培訓(xùn)的方式，去接觸那些對于你而言全新的領(lǐng)域。
總之，不要一開始就抱著所謂“全力以赴”的態(tài)度，而是愿意試錯，不斷地探尋自己的職業(yè)可塑性。
轉(zhuǎn)行的時候，除了“列出各種可能性”和“勇于試錯”之外，還有非常重要的一點——你最好提前在想要嘗試的領(lǐng)域中發(fā)展新的人脈。
而要發(fā)展新人脈的關(guān)鍵，就是要找好一個類似“導(dǎo)師”，或者說領(lǐng)路人的角色。比如你要從教育行業(yè)跨到廣告行業(yè)，你就需要找一個對廣告行業(yè)有一定了解的人，給你出謀劃策，指點迷津。這樣你入門的門檻就會低很多。而且對于如何融入新行業(yè)和發(fā)揮自己的優(yōu)勢，你走歪路的過程也會短得多。
這之后，如果順利，你可以通過旁敲側(cè)擊的方式，讓導(dǎo)師把你領(lǐng)入新行業(yè)的圈子里。
為什么要特意建立一個新的社交網(wǎng)絡(luò)呢?這是因為，當(dāng)你處于舊的社交網(wǎng)絡(luò)的時候，那個圈子的人聽到你想要大轉(zhuǎn)行，第一想法不是勸誡就是阻攔。而這會大大打擊你的積極性。
這也很正常，正所謂“屁股決定腦袋”，哪個行業(yè)會甘心承認(rèn)自己是“夕陽產(chǎn)業(yè)”呢?
可一旦你加入新的行業(yè)圈層，且不談里面的人都是這個行業(yè)的深耕者，光是和那些有轉(zhuǎn)行經(jīng)驗的人一起交流，你便會受益匪淺。哪怕最后發(fā)現(xiàn)聊的不是很愉快，甚至對這個行業(yè)心生厭惡......那，提前止損退出，不也是一件好事嗎?
職業(yè)身份，不僅包括我們每天進行的工作，還包括我們所處的環(huán)境和人脈關(guān)系。轉(zhuǎn)行并非換個工作那么簡單，它意味著一個職業(yè)身份的整體重塑。
職業(yè)身份的重塑，意味著你要把 “你過去是什么人”和“你將成為什么人”聯(lián)系起來，對自己過去和現(xiàn)在做的事情賦予新的意義。
從老師改做設(shè)計師，面臨的可不僅僅是技能要求的變化。我們只有從心底認(rèn)可自己轉(zhuǎn)換職業(yè)的意義所在，才能接納和促成自己真正的轉(zhuǎn)型。
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