在職場(chǎng)習(xí)慣做“軟柿子”的人，他們通常性格隨和，有求必應(yīng)，生怕自己的一個(gè)拒絕就被別人詬病，每一天活得很努力，也很費(fèi)力。很多人都有一個(gè)老好人人設(shè)，，不管誰(shuí)有困難，他都幫忙，不管什么要求，他也盡量滿足。這種人格無(wú)疑會(huì)在職場(chǎng)中吃大虧。
很多人可能會(huì)納悶，咋的好人就在職場(chǎng)吃虧，難不成要做個(gè)壞人不成嗎，話不是那么說(shuō)的，職場(chǎng)上我們不能一味的做好人，重要的是有自己的態(tài)度，當(dāng)然不是成為壞人，如果對(duì)任何事都抱著無(wú)償付出的態(tài)度，大家對(duì)他的付出早就習(xí)以為常，甚至一個(gè)做的不好就翻臉不認(rèn)人，大家對(duì)他也沒(méi)有一點(diǎn)尊重。是他做的不夠好嗎？恰恰是因?yàn)樽龅奶昧耍?dāng)一次兩次滿足了同事，培養(yǎng)出他們的習(xí)慣之后，他們就會(huì)拿那一套標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做要求。
其實(shí)世界上本沒(méi)有壞同事，不拒絕的人多了就有了許多壞同事。類總是把滿足別人放在第一位，從而忽略自己的真實(shí)感受。這種人活著會(huì)很累，終有一天也會(huì)變成別人眼中的壞人。同事不斷找你幫忙，領(lǐng)導(dǎo)不斷給你增加工作，本來(lái)以為性格隨和會(huì)帶來(lái)好的人際關(guān)系，最終不僅得不到重視，也把自己搞得筋疲力盡。
例如現(xiàn)在年底了，本該是準(zhǔn)備領(lǐng)年終獎(jiǎng)，開(kāi)開(kāi)心心的準(zhǔn)備年會(huì)節(jié)目，但是誰(shuí)能想到越到年底越忙，各種部門(mén)總結(jié)都由你來(lái)做，別人各種聚餐轟趴，心理能平衡嗎？
1、卸下心理包袱，把握拒絕界限
讓別人不把你的好當(dāng)成習(xí)慣，首先要從根本上減輕心理壓力，習(xí)慣當(dāng)“軟柿子”的人都有個(gè)心理包袱，“如果拒絕了，是不是就不喜歡我了”。這個(gè)包袱，使他們?cè)谌穗H交往中變得小心翼翼。其次，掌握分寸也很重要，對(duì)于什么該幫，什么不該幫，也要有明確的界限。敢于說(shuō)NO與什么時(shí)候說(shuō)NO，同等重要。但是，如果同事讓你打探領(lǐng)導(dǎo)的意圖，或者透漏本公司的秘密方案等諸如此類違背原則、損害公司利益的事一定要毫不猶豫的拒絕。
2、展示原則，爭(zhēng)取更多利益
狄更斯說(shuō)“對(duì)任何事情都一知半解就等于無(wú)知”。試想一下，老板會(huì)喜歡一個(gè)什么事都做的“老好人”，還是一個(gè)堅(jiān)持原則、本職工作出色的員工？
俗話說(shuō)老實(shí)人吃啞巴虧，職場(chǎng)中展示你的原則，就是為自己爭(zhēng)取更多利益和機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)比加班加點(diǎn)做那些本不該屬于你的工作實(shí)在。
其實(shí)拒絕成為“軟柿子”，只是一時(shí)的，真正能夠讓我們?cè)诼殘?chǎng)中立足的，還是扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和不可取代性。隨著競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈、新知識(shí)不斷涌現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也更加苛刻，不管在什么樣的單位，處于什么位置，持續(xù)學(xué)習(xí)才能增加自身的不可替代性。職場(chǎng)不是慈善場(chǎng)，而是角逐場(chǎng)。一個(gè)不會(huì)拒絕的“軟柿子”只會(huì)被輕視和利用。只有學(xué)會(huì)拒絕，才能塑造完美的職場(chǎng)生涯，只有完美的職場(chǎng)生涯，才能塑造完美人生。
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