最近，阿華被開除了，開除的那天據(jù)說只用了半小時(shí)就把他踢出了公司，老板給他發(fā)了一天微信，內(nèi)容大概是這樣：我在監(jiān)控里觀察了你一天，你一天都在刷抖音打游戲斗地主，一點(diǎn)工作都沒有做，我是養(yǎng)了個(gè)大爺嗎？半小時(shí)內(nèi)離開公司。
在職場，員工自主離職和被開除的比例大概是10:1尤其是這些年勞動(dòng)法不斷規(guī)范，開除就要承擔(dān)N+1的賠償，板隨意開除員工的現(xiàn)象越來越少。不過這不代表勞動(dòng)糾紛就變少了，在一些極端情況，開除員工是老板的必然選擇。
很多情況下，一個(gè)公司就老板最拼命，員工都是大爺，老板很是無奈，沒辦法，員工畢竟沒有企業(yè)歸屬感，但老板絕對不會(huì)喜歡消極怠工的員工，消極怠工意味著產(chǎn)出少，也就意味著老板要少掙錢最近這些年勞動(dòng)法越來越嚴(yán)格，老板也不敢隨便開除人，搞不好就會(huì)有糾紛，最后的結(jié)果是好是壞也不知道。
很多員工會(huì)認(rèn)為，在公司混熟了，混成老人了，老板就不敢開除他，覺得老板心慈手軟，覺得老板懼怕N+1，事實(shí)上，大公司的老板想開人，即使2N也不會(huì)懼怕，小公司的老板想開除人，也會(huì)想盡一切套路讓你得不到任何賠償就從公司走人，他們一般會(huì)伺機(jī)而動(dòng)，制造合適的機(jī)會(huì)，趁機(jī)開除消極員工。
徐州英才網(wǎng)之前遇到過這樣一個(gè)案例：徐州某廣告公司老板，為人表面和善，內(nèi)心相當(dāng)有城府，有個(gè)女孩進(jìn)公司后，工作散漫，能力也很差，隔三差五就在公司鬧出點(diǎn)事，弄得其他同事也無法靜心工作，HR和同事們已經(jīng)向老板多次反映，老板也早就注意到這個(gè)女孩，只是暫時(shí)還沒有出手制裁，因?yàn)樗睦镆恢痹诒P算，這個(gè)女孩沒有違反公司的規(guī)章制度，立刻開除她，搞不好雙方鬧翻臉了，他還得賠錢。畢竟老板把錢看得比一切都重，還有一個(gè)原因就是現(xiàn)在招人成本大，沒有利用到女孩價(jià)值就舍棄，早找新人可能損失更大，老板開始慢慢發(fā)掘公司其他人才，將女孩的工作轉(zhuǎn)移給其他人來做， 但事實(shí)上老板在背后咨詢過公司的法務(wù)，如何在不違反勞動(dòng)法的前提下開除這個(gè)女生。
一切準(zhǔn)備就緒之后，他把這個(gè)女生調(diào)到了另外一個(gè)崗位，這個(gè)崗位又忙又累，理由是這個(gè)女生的業(yè)績不合格，而且工作質(zhì)量也不行，他拿出了相關(guān)證據(jù)，這個(gè)女生一下就懵了，后來這個(gè)女生投訴到相關(guān)部門，但是相關(guān)部門告訴她，老板的做法是符合規(guī)定的，左思右想之下她終于明白了，老板是想趕她走人，于是她只好打了辭職報(bào)告，主動(dòng)辭職了。
老板之所以成為老板而不是員工，他身上自然有能超出員工的素質(zhì)所在，最小代價(jià)開掉一個(gè)小員工，簡直輕而易舉。
這些年因?yàn)殡S意辭退員工，造成企業(yè)又道歉又賠錢的事情不少，說明現(xiàn)在的人都懂得用勞動(dòng)法來武裝自己。但是消極怠工是老板不允許，也不會(huì)忍受，即使代價(jià)再大，老板也絕對不會(huì)心慈手軟，這就像戰(zhàn)場上的逃兵，不僅沒有作戰(zhàn)能力，還影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)期，對員工來說，努力工作增強(qiáng)自己在職場上的實(shí)力，混水摸魚能摸到幾時(shí)，還是提升自己的能力更加光明正大一些。
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