接觸的求職者越多，越是發(fā)現(xiàn)招聘市場上不合規(guī)的行為一大堆。
這幾天小Q就向我們吐槽說，一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢。
“不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎？”小Q疑惑不解地問到。
不止是小Q，還有很多網(wǎng)友都表示遇到過“先體檢后面試”的求職經歷，比如網(wǎng)友Saner月：
“我給XX公司投了簡歷，接到了他們的面試邀約。在電話里，HR要求我必須在面試時間之前先到醫(yī)院體檢，體檢完之后帶上體檢報告再面試。我覺得很奇怪，因為一般都是面試通過了才體檢的，于是我就問HR能不能先面試再體檢，結果HR說不行，說這是公司規(guī)定的招聘流程，公司所有員工都是這樣招聘進來的。
HR都這樣說了，我還能怎么辦？體檢也不收費，應該不是騙錢的吧？我就去抽血了。抽完血整個人都懵懵的，在宿舍足足休息了一天，才敢去面試。又等了一個星期，面試結果出來了，我被淘汰了，血白抽了。這家公司這么注重身體的體檢，都不知道被刷是因為健康原因，還是什么？”
遇見要求“先體檢后面試“的公司，求職者要是能順利通過也就罷了，要是沒有，就白白浪費了大量的時間和精力。
那么，這樣的招聘流程合理嗎？
企業(yè)招聘是為了招聘人才，而招聘面試就是留住人才的第一步。招聘流程的人性化、合理化所體現(xiàn)出的是一個企業(yè)單位的價值觀。在沒有明確錄用求職者之前，就要求求職者首先自費體檢，企業(yè)認為這能讓候選人更加精準，實際上是在給求職者設置“無用的障礙”，讓求職者心生不滿，無形間便會導致部分求職者望而止步，另求高處。
更有一些企業(yè)，不僅要求求職者“先體檢后面試”，還得到指定的體檢單位。對此，單位人事給的理由是：指定體檢機關體檢，防止體檢報告作假，也可以防止體檢報告被通用。從這樣的理由來看，用人單位未免太過謹慎小心了，且不說現(xiàn)在的醫(yī)院都是實行實名制，如果求職者想要作弊，指定醫(yī)院一樣是可以作弊的。
況且，求職者自費做體檢也算是一種消費行為，用人單位無意之間也造成了綁架消費。
一般來說，正常的入職體檢流程是“先面試通過后入職體檢”。
1、先面試，通過后入職體檢
一般入職體檢都是求職者在收到錄用通知之后、確定入職之前才去檢查的。
某些單位如果要求“先體檢后入職”的話，那么應該給求職者一個合理的理由。求職招聘是一個雙方相互選擇的過程，在沒有明確錄用求職者之前，應當尊重求職者，給求職者一個合理的理由，增強求職者對企業(yè)的信任感。
2、體檢的基本項目
入職體檢項目主要包括：一般檢查（此項包身高、體重、體脂肪率、血壓、肺活量）；血常規(guī)；肝功能；心電圖；胸部透視；內科檢查；外科檢查。
不同行業(yè)性質類型的用人單位可能會有部分要求不同，大體上大同小異。
3、可以拒絕非合理檢查要求
如果用人單位要求檢查乙肝等其他一些不合理的要求，那么求職者完全可以拒絕。
就在去年，勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》就明確提出：
一、醫(yī)療衛(wèi)生單位抓緊清理“體檢套餐”，不得將乙肝表面抗原檢查作為用人單位招、用工體檢的常規(guī)項目；除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部另有規(guī)定外，不得接受用人單位委托在招、用工體檢中進行乙肝病毒血清學檢查。
二、醫(yī)療衛(wèi)生單位在進行體檢前應當與受檢者個人簽署知情同意書，告知體檢項目、體檢結果將要告知的對象等事項，以避免糾紛。知情同意書由各醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)本單位特點自行設計。
三、醫(yī)療衛(wèi)生單位在對勞動者進行體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
可能會遇到各種各樣的招聘要求，有合理的，也有不合理的，我們應當勇敢拒絕招聘方的無理要求。
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