剛踏入職場(chǎng)的小白來(lái)說(shuō)，往往遇到各種各樣的問(wèn)題。
其中我們把問(wèn)題分為兩種：第一種是外部的問(wèn)題，第二種是內(nèi)部的問(wèn)題。
其中內(nèi)部的問(wèn)題是大多數(shù)人無(wú)法避免的，勾心斗角，猜忌心理，有的人深陷其中，每日惶恐。
而外部的為題基本上是房租、水電費(fèi)、消費(fèi)、一日三餐等。
我們重點(diǎn)觀察了職場(chǎng)上的內(nèi)部問(wèn)題，3個(gè)小智慧，讓你職場(chǎng)不被坑。
1. 察言觀色
這個(gè)對(duì)于職業(yè)老鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)收放自如，察言觀色，最重要的是察誰(shuí)的顏?觀誰(shuí)的色?
這是目標(biāo)問(wèn)題，察是察領(lǐng)導(dǎo)的言論，觀同事色，做到自己的不被惡意中傷，在工作圓滿完成的同時(shí)還能心中有數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話是需要仔細(xì)揣摩的，通常在語(yǔ)言中能聽(tīng)出一二，同事的臉色基本上是隨風(fēng)轉(zhuǎn)舵，那個(gè)同事在公司影響力大，就獻(xiàn)殷勤，看人跟風(fēng)。
2. 人脈運(yùn)籌
職場(chǎng)人脈是非常重要的，打好關(guān)系能夠形成一個(gè)小聯(lián)盟，除了平時(shí)的小恩小惠，還得有說(shuō)話的藝術(shù)，平衡同事之間的關(guān)系，開(kāi)玩笑的同時(shí)又不傷大雅，在工作上遇到的問(wèn)題即可讓老同事幫幫忙，解決一下問(wèn)題，要把老同事當(dāng)成老師，尊敬人家，要不恥下問(wèn)，不要認(rèn)為自己非常厲害，或者掌握某項(xiàng)技能就不知道東南西北了!
3. 利他思維
不管是在職場(chǎng)上還是在創(chuàng)業(yè)，利他是必須要的，當(dāng)你盡自己所能用心的去幫助人家，人家也是會(huì)感受得到的，當(dāng)時(shí)利他并不是你像傻瓜一樣去幫助，而是選擇合適的時(shí)機(jī)、合適的地點(diǎn)去幫助，我們要做雪中送炭，去幫助合適的人，這樣才能形成自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，我們不是要回報(bào)，而是達(dá)成自己在社會(huì)當(dāng)中的人脈網(wǎng)絡(luò)，那怕人家只是知道某項(xiàng)信息，或者某項(xiàng)領(lǐng)域的知識(shí)，那這個(gè)人也是非常有價(jià)值的。
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