何在跳槽前客觀評(píng)估自己的身價(jià)？這是很多想要跳槽的人十分關(guān)心的問題，因?yàn)榇_定了身價(jià)才能更有底氣地與面試官去談薪。
在評(píng)估身價(jià)前，我們需要先來了解到底什么因素決定了我們的身價(jià)？錦囊君歸納了一下，大致可以歸為五方面：工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷文憑、職場(chǎng)人脈、工作年限、外語(yǔ)能力。
1. 工作經(jīng)驗(yàn)
注意是工作經(jīng)驗(yàn)，而非工作經(jīng)歷。是個(gè)人在某些領(lǐng)域取得的成績(jī)、成就，而不是在某些領(lǐng)域參與了某種活動(dòng)。沒有可圈可點(diǎn)的數(shù)據(jù)支撐，那么經(jīng)驗(yàn)就輪為經(jīng)歷，一字之差，繆以千里。
2. 學(xué)歷文憑
對(duì)于剛畢業(yè)的人來說，學(xué)歷決定了起薪，而對(duì)于工作多年的人來說，學(xué)歷代表著晉升的門檻。
3. 職場(chǎng)人脈
中國(guó)歷來有人脈越廣，財(cái)路越多的說法，可見人脈的重要性。但這里有個(gè)誤區(qū)，人脈的價(jià)值不在于認(rèn)識(shí)人的數(shù)量，而在于自身的優(yōu)秀程度。所謂“物以類聚，人以群分”，自身優(yōu)秀的人，他的人脈圈子才越有價(jià)值。人情從來是互惠互利的，今天希望別人助你一臂之力，那么他日你必有能力回報(bào)今日之幫助。
4.工作年限
這個(gè)很好理解，需要說明的是連續(xù)的工作年限，要比時(shí)斷時(shí)續(xù)的工作年限來得有價(jià)值。這也就是為什么頻繁跳槽與職業(yè)空白期會(huì)降低身價(jià)的原因。
5.外語(yǔ)能力
雖然說，外語(yǔ)對(duì)于薪資的直接影響并不大，但語(yǔ)言能力絕對(duì)是一個(gè)門檻。比如說，公司業(yè)務(wù)涉及國(guó)外市場(chǎng)，需要用英語(yǔ)與國(guó)外客戶或是老板直接交流溝通，那么熟練的英語(yǔ)能力可以打通自己的晉升通道，立足全球市場(chǎng)進(jìn)行跳槽選擇，薪資隨之上漲也是極有可能的。
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