對(duì)于很多剛踏入社會(huì)的求職者來(lái)說(shuō)，很多的職場(chǎng)規(guī)則并不清楚，一不小心說(shuō)話(huà)做事就得罪了誰(shuí)。更重要的是做事的能力和方法并沒(méi)有自己的一套方式。接下來(lái)給大家講解職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題。
一、別怕任務(wù)繁重，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)：工作就是機(jī)會(huì)
單位里有很多工作是分不清職責(zé)的，這種事情無(wú)論在哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)行業(yè)或是哪個(gè)單位都存在。
還有一種情況是，本來(lái)你已經(jīng)很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領(lǐng)導(dǎo)就是要讓你做一些工作。很多剛進(jìn)單位的年輕人，對(duì)這種現(xiàn)象很有意見(jiàn)，還不時(shí)發(fā)點(diǎn)小牢騷，覺(jué)得自己吃了很大的虧。
以我的經(jīng)驗(yàn)，這是新人必經(jīng)的考驗(yàn)，一是考察你有沒(méi)有大局意識(shí)，肯不肯干;二是通過(guò)工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就難免進(jìn)入工作瓶頸期。
還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)總是把急難險(xiǎn)重的任務(wù)交給少數(shù)同志干，有的年輕人也不滿(mǎn)意。殊不知，不管什么樣的單位，始終是少數(shù)的業(yè)務(wù)骨干干大部分的活，但進(jìn)步最快的人往往就是這些人，因?yàn)樗麄冐暙I(xiàn)大、得到的鍛煉也多，能力自然也就比別人要強(qiáng)很多。
二、領(lǐng)導(dǎo)有“偏見(jiàn)”不要怕，要埋頭干好你的工作，證明你的能力
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人有“偏見(jiàn)”，原因多樣。
正確的做法是你不要把這些看得太重，一心一意把工作做好，通過(guò)工作證明你的能力和為人，同時(shí)和群眾搞好團(tuán)結(jié)，打好群眾基礎(chǔ)。
假以時(shí)日，誤會(huì)總會(huì)解開(kāi)。
三、注重學(xué)習(xí)，最后跑得遠(yuǎn)的人一定是肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、會(huì)學(xué)習(xí)的人
現(xiàn)在很多年輕人，進(jìn)單位后別的本事增長(zhǎng)不快，吃喝玩樂(lè)的事學(xué)得挺快，而且還很享受，這是不行的。
不管什么樣的單位、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都需要真正能獨(dú)擋一面、關(guān)鍵時(shí)候能派上用場(chǎng)的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，要下長(zhǎng)功夫、苦功夫、真功夫。要記住，沒(méi)有什么人能夠隨隨便便就成功。
四、不要把工作看簡(jiǎn)單了，組織協(xié)調(diào)和寫(xiě)文章等本領(lǐng)，是要積累和磨煉的
現(xiàn)在很多年輕人，工作眼高手低，犯錯(cuò)挨訓(xùn)，很是郁悶，其實(shí)主要是自己不夠謙虛，把工作看簡(jiǎn)單了。
組織協(xié)調(diào)和公文寫(xiě)作等等知識(shí)，在單位常常用到，需要平時(shí)用心地累積。
你要多學(xué)、多看、多聽(tīng)，細(xì)心揣摩。如果你用心的話(huà)，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來(lái)了。
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