【1】八卦的事
八卦可以引起好奇心，但如果在領導面前說起同事的八卦，很容易都是同事反感，在別人面前說起，那么會泄露出公司的秘密，如果讓對手公司，得到這樣的信息，這個責任的源頭肯定在你身上。
愛八卦的人，肯定到處都會說這些事，很有可能在不經(jīng)意之間就把公司的秘密透露了出去，這樣的人都很容易遭領導的反感，這樣破壞團隊和諧的人，領導也不會提拔，甚至有一些人在說同事八卦事，是為了推測同事在領導心中的地位，旁敲側(cè)擊的角度想知道領導對同事是否重視，那你無疑是自己作死。所以在領導面前千萬不要隨意的八卦，要學會閉嘴。
【2】犯錯后推脫責任
每個人在工作中都扮演不同的角色，在你的本職工作中你必須要專業(yè)，這不僅僅是因為是工作要求，在你個人人品上也要體現(xiàn)。如果你在某一些事情做錯，一定要主動的承認自己的失誤，不要把這些責任推到他人身上，有的人想裝無辜，在領導面前，把責任推給同事，但只是紙包不住火，萬一事情敗露，那么最終你有可能會被公司辭退。這種做法極其幼稚，從上帝視角觀看，領導能不知道這件事究竟誰該負責嗎?假裝無辜只能讓領導覺得你這個員工人品不行，萬一以后犯了更大的錯，那么有可能還會讓領導背這個黑鍋。
不愿意主動承擔責任的員工，領導也不愿意培養(yǎng)，更不愿意相信，如果我們平時工作時犯錯了，只需要承認自己的錯誤，然后及時處理，提出解決的辦法，把這些方案或者結(jié)果匯報給領導，就算領導批評了你一頓，那么也就過去了，如果你再三推脫的話，領導肯定從心中看不起你的為人。
【3】同事不配合
工作中的事情都需要團隊與團隊的協(xié)調(diào)，員工之間也需要相互合作，但如果有些人不配合你的工作，甚至你再次邀請也是拒絕。如果你主動帶領導面前提出這件事，那領導會認為你是小人，在說同事的壞話，這件事一定要讓領導看到，領導心中才會清楚，整個事情的發(fā)生過程，所以我們要學會閉嘴。盡管你有時認為，這件事是你同事的原因，但是在領導眼中也是要以溝通為前提的，如果你連溝通這一步驟都沒有做，而且還在說你同事的壞話，領導會怎么想呢?
其實領導遲早會知道同事的所作所為，如果你在領導面前說這些，遲早也是會被同事知道你告他的狀，那么以后同事會更不會和你配合。而當你向領導匯報同事的問題，這也會體現(xiàn)你這方面的不足，連這一些小問題都需要領導解決，那么你在公司存在還有什么價值?不僅沒給領導解決問題，反而讓領導為你解決問題，這樣的員工，領導是不愿意培養(yǎng)的。
【4】搶功勞的事
每一個領導都希望，自己的員工是非常老實，雖然領導不一定喜歡老實人，但他都希望自己的員工都是老實人，至少在他面前要誠心一點，所以千萬不要在領導面前前后不一，這一點會讓他們感到非常反感。
但有一些人平時喜歡偷懶，領導是肯定會知道的，而在團隊有結(jié)果時，他卻出來搶功，領導又會怎么看，這是把領導當做傻子嗎?這樣的人在團隊是最不受待見，在領導眼中也是徹徹底底的小人。任何領導都不愿意培養(yǎng)這樣的員工，因為培養(yǎng)小人就是在禍害公司，日后肯定會給公司帶來損失。與領導打交道，千萬不要耍小聰明，如果靠這些小聰明就能夠讓領導主動重視你，這是不可能的，因為這些小聰明領導已經(jīng)見多了，如果你經(jīng)常這樣做，只會顯示你的不足，所以在領導面前，一定要學會閉嘴。
【5】同事之間的矛盾
員工一定要明白，自己存在的價值是給公司帶來利益，是為領導解決問題，而不是讓領導給我們解決問題。同事之間有矛盾，實在正常不過的事，如果在領導面前經(jīng)常提你與誰之間的矛盾，一次兩次也罷，那么提的多了，領導也會煩。
如果在工作中受到了同事的怨氣，忍一下就過去了，千萬不要在領導面前提，因為領導對這些事見怪不怪，他們經(jīng)歷的多了，自己也懂得多了，而你經(jīng)常在他面前提，他就會明白你的目的，會感覺到你的心機太重，肯定也不會重用你。
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