小莊剛參加工作1年，因?yàn)閷?duì)工作環(huán)境不滿，打算找份新工作。簡歷投出十幾份，好不容易被一家對(duì)口公司通知面試，剛進(jìn)門坐定，卻被面試官一句話問懵了。
面試官問：你說說看，我為什么要雇傭你?
小莊本來背熟了自己的個(gè)人簡介，以為會(huì)先讓他介紹一番，沒想到對(duì)方直接跳過了這環(huán)節(jié)，直接略帶挑釁地單刀直入。
小莊也是個(gè)愣頭青，干脆直接回應(yīng)說：你們通知我來，我才來的啊。這問題……不是應(yīng)該問你自己嗎?
可想而知，這句話一出，也就沒什么后續(xù)了。
時(shí)代在發(fā)展，如今很多公司的面試，的確已經(jīng)和過去的面試不大一樣了，很多公司，會(huì)更傾向于考察應(yīng)聘者的綜合能力。
其實(shí)關(guān)于這個(gè)問題，小編認(rèn)為首先我們要弄清楚面試官這個(gè)問題的意圖是什么，然后再考慮怎么作答。
一、考察你的應(yīng)變能力
很多人遇到這種問題就懵掉了，這絕對(duì)不是面試官想要的答案和表現(xiàn)。
一般提出這個(gè)問題就是要考察你的應(yīng)變能力，他們希望看到的，是你迅速作出反應(yīng)并給出一個(gè)條理清晰的答案，而絕不是當(dāng)場愣住。
二、考察你的語言組織能力
面試者參加面試前都會(huì)準(zhǔn)備很多問題和回答，自己組織語言的還在少數(shù)，所以常規(guī)性問題不能考察出你真實(shí)的情況。
他們提出這種非常規(guī)性的問題，就是要看看在這種緊張的氣氛下，你是否可以組織好語言。
這種情況下，要如何作答才能合乎面試官心意，甚至收到offer呢?
一、回答你對(duì)崗位的理解
一個(gè)對(duì)崗位有著深入了解的人，才更能把工作做好，簡歷做得再漂亮，面試表現(xiàn)得再突出，對(duì)崗位缺乏足夠了解，把你放這個(gè)位置上必然需要更長時(shí)間來培養(yǎng)。
“我先說說自己對(duì)這個(gè)職位的理解，在我看來，它有三個(gè)基本職能，分別是1、2、3……”
如果你能如此不慌不忙，清晰明了地闡述你對(duì)崗位的理解，首先已經(jīng)贏了一半。
二、亮出你的獨(dú)特優(yōu)勢
如果你是應(yīng)屆生，可以從你的專業(yè)匹配度，做過的實(shí)習(xí)等角度去接續(xù)，如果是社招生，則一定是從前公司的表現(xiàn)、客戶、領(lǐng)導(dǎo)反饋去闡述你的獨(dú)特優(yōu)勢。
我們以社招生為例。
“基于我對(duì)崗位的理解，我認(rèn)為自己是合適的，原因有3。”
“第一，我有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在前公司績效優(yōu)良;
第二，我在前公司時(shí)就是負(fù)責(zé)類似崗位，執(zhí)行過很多項(xiàng)目，多次收到過客戶感謝信。
第三，咱們這個(gè)崗位非常重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而我在前公司時(shí)，曾多次與多個(gè)部門友好協(xié)作，溝通和協(xié)調(diào)能力完全沒問題……
基于上述3點(diǎn)，我認(rèn)為自己完全符合貴公司崗位要求。”
要注意的是，在陳述自己的優(yōu)勢時(shí)，一定是要基于實(shí)際做過的事情，或者可以衡量、量化的標(biāo)準(zhǔn)，而不是那些“我創(chuàng)新能力強(qiáng)”、“我人際交往能力強(qiáng)”之類空洞洞又主觀的內(nèi)容。
至于“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我保證一定能做好”之類的表決心，更沒必要。
其實(shí)，不管在面試遇到什么問題，先讓自己冷靜下來，仔細(xì)揣摩面試官真正想要表達(dá)的意思，然后條理清晰地作答，你一定能獲得令對(duì)方滿意的結(jié)果。
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