在你頻繁跳槽的時候，是否真的有想過下家公司真的能讓你賺到錢嗎?有的時候跳槽是解決不了問題的，除非你的能力足夠強大，目前所在公司已經(jīng)不能給到你更高的發(fā)展了，這時就可以跳槽，但是不建議換行業(yè)!因為專注，所以專業(yè)!那些跳槽就拿高薪的，都是怎樣的人?小編給大家總結(jié)了以下特點，差距在哪，請大家自己衡量。
1.高效的溝通能力
如今職場中的大部分工作都需要進行溝通才能完成，而高明有效的溝通不僅可以減少完成一件事的時間成本，甚至可以及時避開一些因理解上的偏差而造成的損失。這里的高效溝通不僅指可以準確明晰地表達出自己的訴求和觀點并讓對方get到，同時也包含能夠發(fā)覺溝通中可能存在的誤解和偏差，及時糾正過來，確保雙方的溝通行進在相同的軌道上，這個能力尤其適用在跨部門溝通及與客戶的溝通中。
2.匯報演講能力
現(xiàn)在早就不是蒙頭使勁干活就能成事的時代了，自我展示和包裝也很重要。工作中個人品牌的建立除了實際的業(yè)績外，對內(nèi)匯報和對外演講的能力也是關(guān)鍵一環(huán)。
3.目標導(dǎo)向
“沒有功勞也有苦勞”這句話已經(jīng)不太適用于如今靠KPI和各類數(shù)據(jù)來評價工作的職場了，不轉(zhuǎn)換思維很難獲得上級及公司的認可。
4.抗壓能力
抗壓能力不該是“逆來順受”的體現(xiàn)，而應(yīng)當是能把壓力化解，甚至轉(zhuǎn)化為更強的執(zhí)行力和主觀能動性的能力，稱得上“越挫越勇”。
5.自主學習能力
為什么現(xiàn)在看到不少陷入中年危機焦慮的人?照理說經(jīng)驗更豐富的人不是應(yīng)該更受企業(yè)的青睞嗎?但更多的人長期在某個崗位上工作，除了獲得經(jīng)驗，也容易形成思維定勢，失去開辟新的業(yè)務(wù)方向的能力，這個缺陷就需要通過自主學習來彌補，形成更良性的循環(huán)：時刻發(fā)現(xiàn)新鮮知識，保持強大的吸收能力，最后化為己用反哺到工作上。
6.長遠大局觀
當一顆“螺絲釘”久了，很容易失去對整件事更宏觀的判斷，只看到眼前的利益，而忽略了更長遠的收益。但凡是爬到高層的人，這個能力是必不可少的。
馬上年底了，跳槽季隨之而來。但在跳槽之前，一定思考一下，為什么你要跳槽?真的是為了高薪而選擇跳槽嗎?如果是這樣，你真的應(yīng)該好好思考一下，自己真的滿足了以上小編提及的這些特點了嗎?
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