雖然走出校門才短短2年時間，但義烏的龔小姐參加過面試的單位已經(jīng)不下10家。五花八門的面試經(jīng)歷已經(jīng)把她磨礪得十分老道。
大學(xué)主修文秘專業(yè)的她現(xiàn)在受聘于義烏商城集團。說起最近一次的面試經(jīng)歷，她記憶猶新。面試時，考官讓她抽一道題，限時3分鐘答完。她抽到的題目是“請簡要介紹一下南京”，看似簡單的題目，可由于從沒去過，對這個城市又沒什么了解，因此心里挺慌的。斷斷續(xù)續(xù)地拼接了腦中所知的對南京的基本常識后，實在講不下去，想想反正沒什么希望了，干脆豁出去了，于是向面前一言不發(fā)地坐著的6名考官要求：能不能改換說杭州，沒想到居然得到了首肯。3年的讀書生涯加上1年的工作時間，龔小姐對杭州自然了如指掌，人文地理都順利說了個遍。
而和她一起去的同學(xué)抽到的是介紹黃河，結(jié)果也因為不了解，說了幾句就接不下去了，她就呆在那兒不說話，考官既不提醒也不出聲，就這樣尷尬地坐了幾分鐘才出來，最后當(dāng)然沒被錄取。而事后其中一名考官這樣評價龔小姐：語言組織能力不錯，應(yīng)變能力強。她想如果當(dāng)時沒有作出這樣的應(yīng)變，就不會得到現(xiàn)在這份工作。
說起應(yīng)變能力，她說自己也曾吃過苦頭。一次去杭州一家外企應(yīng)聘經(jīng)理助理，結(jié)果面試時考官很苛刻，問了很多不同知識面的問題，例如什么叫越位、折舊率怎么計算。很多專業(yè)的問題根本答不上來，就這么呆坐在那兒，十分尷尬，當(dāng)時還覺得很氣餒。其實大可不必，如果現(xiàn)在再遭遇一次，可能就不會坐在那兒任人奚落了。因此她覺得在應(yīng)變能力地背后，是多種因素揉雜而成的。
拿最簡單的自我介紹來說，她以前就遇到過這樣的場面：到杭州一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘行政總監(jiān)助理。當(dāng)時30多名應(yīng)聘者全圍坐在一個大圓桌旁，考官先讓大家逐一作自我介紹。要在這么多人面前說自己，很多人都覺得不好意思，因此說得很簡單、普通。沒想到等大家介紹完后，考官繼續(xù)要求每個人說一下對于剛才的自我介紹，對哪位應(yīng)聘者的說法最為深刻，原因是什么。不經(jīng)意的一個自我介紹成了關(guān)鍵的考題，有些比較自信的應(yīng)聘者就占了上風(fēng)。面對這種考題，雖然上面自我介紹部分不盡如人意，但后一問還是有轉(zhuǎn)圜余地的。換個角度思考，你分析別人說得好的同時也在展現(xiàn)著你自己，這也是體現(xiàn)著應(yīng)變。可如果你因自我介紹的不好便放棄了，那么也就自己斷送了機會。因此她總結(jié)得出：要增強臨場應(yīng)變能力，首先自己要有足夠的能力與信心。
此外，她還提醒求職的朋友們面試時要注重雙向交流，不要事事被動，有時候多問多交流會有意想不到的收獲。如果有可能的話，對應(yīng)聘的公司盡可能多些了解，心里有底才能做到不慌，也才可能盡量發(fā)揮臨場應(yīng)變能力。
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