盡管填寫應(yīng)聘登記表是面試前的常規(guī)操作流程之一，卻引來了求職者的諸多困惑與不解。
不解之一：除了居住地，還要填戶口地址，調(diào)查戶口嗎？
不解之二：憑什么要填身份證信息，個人信息會被泄漏嗎？
不解之三：填寫家庭成員及他們的工作單位，這有必要嗎？
不解之四：血型、崇拜的人、人生格言……這是同學(xué)紀(jì)念冊還是明星檔案？……
大多數(shù)求職者不是不想填寫應(yīng)聘登記表，而是疑惑一張表單滿滿三十幾個選項，真的都必須填嗎？對于很多選項，求職者不知如何填寫，或者說擔(dān)心填寫后反遭面試官的誤解。
1.HR，你要“隱私”信息干嘛？
根據(jù)前程無憂的調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)職場人對于在面試時填寫應(yīng)聘登記表都表示理解，但對于應(yīng)聘登記表中某些選項則不太能接受，最令他們反感的就是要填寫“身份證”、“家庭成員情況”等這些信息。
“憑什么要我填身份證，你能保障我的個人隱私安全性嗎？身份證難道不可以入職后再提供嗎？這樣不是更合理嗎？”
“除了居住地地址，還要填戶口地址，這是在調(diào)查戶口嗎？”
“搞不懂為什么家庭成員的姓名、工作單位、職位是必填項，這些信息與我應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系？又不是出國登記表，有這個必要嗎？”
富有經(jīng)驗的求職者在面試時會選擇性地避開這些項目，能不填就不填，因為求職者擔(dān)心若面試沒成功，豈不是無端地泄露了自己的隱私了？
HR的看法：公司想了解這些信息，真的只是為了“刺探隱私”嗎？來聽聽前程無憂HR網(wǎng)友的看法：“家庭成員信息的確有涉及個人隱私之嫌，因此有些公司會將此選項放在入職后填寫，以便備案，但也會有特例要求面試時就填寫。我們公司就曾有位員工請了長假卻未告知家里人，又久未與家里人聯(lián)系，家里人著急就報了警，警察來到單位要其聯(lián)系方式，才最終找到了他。”
此外，HR也坦誠，要求信息填寫得完整、詳細，也是為了將來一旦發(fā)現(xiàn)員工有履歷造假的情況，就可以以員工當(dāng)初手寫的應(yīng)聘登記表作為證據(jù)。
前程無憂的看法：在如今這個隱私隨時被窺探的時代，的確需要提高防范心，加強隱私保護意識。但求職者在應(yīng)聘時也無需過于敏感，有些求職者甚至連家庭住址、電話都不肯留下，這可叫HR如何聯(lián)系上你呢？其實填寫家庭成員緊急聯(lián)系人等信息，也是企業(yè)為了防止員工突然失蹤或者出事，好能馬上聯(lián)系到其家人，這也是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險的一種手段。求職者若是放不下這個心，可以在選擇性填寫應(yīng)聘登記表的選項，把有些內(nèi)容留到入職后再填寫詳盡。
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