剛畢業(yè)入職場(chǎng)的小白，面對(duì)工作一臉茫然，想為自己人生新的開(kāi)設(shè)設(shè)置一個(gè)目標(biāo)，卻發(fā)現(xiàn)自己什么也不懂也不會(huì)，只能跟著別人的意見(jiàn)而前行，在工作的第一年，你必須明確一個(gè)目標(biāo)，這一年你最想得到什么。見(jiàn)過(guò)很多這樣的論調(diào)：情懷、發(fā)展什么的都是虛的，錢才是實(shí)打?qū)嵉摹Ｓ肋h(yuǎn)不要相信老板對(duì)你的畫餅，只看他愿意給你開(kāi)多少錢。這是大實(shí)話，但卻對(duì)第一年工作的人不適用，因?yàn)闊o(wú)論第一年的你有多出色，也不會(huì)掙到很多錢，所以第一目標(biāo)一定要排除錢，有時(shí)候碰到兩個(gè)offer ，一個(gè)各方面都很好，但是錢少一點(diǎn)；一個(gè)錢多一些，但不太喜歡。怎么選？
如果你不是一年級(jí)的新人，你也在考慮薪水的事情，計(jì)劃跳槽，那么，我想對(duì)你說(shuō)的是：錢當(dāng)然是很重要的，但永遠(yuǎn)不應(yīng)該是你考慮的第一位。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，有許多東西，比錢重要得多。
經(jīng)驗(yàn)是職場(chǎng)生涯的墊腳石
一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生，月薪一般都是 2k 、 2.5k 以上了，很少會(huì)有比這個(gè)數(shù)字低的。但是，我記得我以一份實(shí)習(xí)工資只有一千元，而且外資企業(yè)事多節(jié)奏快，工資還感人，我第一份實(shí)習(xí)的時(shí)候，月薪只有 1k ——在一家外資公關(guān)公司，典型的事情多、節(jié)奏快、工資少。那個(gè)時(shí)候，就有一種感覺(jué)，拿一千塊錢的工資，干了一萬(wàn)塊錢的工作，一個(gè)月接受幾個(gè)微博和公眾號(hào)，還要策劃七八次線下活動(dòng)，以及其他雜七雜八的支持工作。簡(jiǎn)而言之，拿著正式員工三分之一不到的工資，做的事情跟他們相差無(wú)幾。
然而，我如今回想起來(lái)，完全沒(méi)有覺(jué)得因?yàn)楣べY少而心生怨懟；相反，我無(wú)限感激這家公司。正是因?yàn)橛辛诉@段獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)歷，才有了后面的種種。因?yàn)槟且荒甑慕?jīng)驗(yàn)實(shí)在是太重要了。結(jié)束實(shí)習(xí)后不久，我就畢業(yè)了，然后進(jìn)了另一家外資公關(guān)。
因?yàn)橛辛私?jīng)驗(yàn)，剛開(kāi)始做內(nèi)容簡(jiǎn)直順?lè)猪標(biāo)瑳](méi)過(guò)幾個(gè)月就單獨(dú)負(fù)責(zé)客戶，然后開(kāi)始帶團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)大客戶，要知道我還算是一個(gè)新人，團(tuán)隊(duì)里全部都是比我大的老人。那段時(shí)間，要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，要多線跟進(jìn)項(xiàng)目，要把關(guān)內(nèi)容，要出各種方案……工作的強(qiáng)度比之前高了好幾個(gè)層次。
那時(shí)候我的工資是多少呢？稅后 3k 。現(xiàn)在想想我覺(jué)得實(shí)在是有點(diǎn)不可思議，這份薪水還要再大城市承擔(dān)租房壓力，簡(jiǎn)直就是魔鬼生活，最困難的那段時(shí)間，生活很困頓，早起去菜市場(chǎng)買白菜和豆腐，煮一鍋湯，再帶點(diǎn)辣椒醬，中午帶去公司熱了吃，晚上回來(lái)接著吃。平均下來(lái)，不到十塊錢，可以吃一天。
但是，即使后來(lái)跳槽之后，工資翻了幾番，我也無(wú)限感激這家公司，因?yàn)樗o了我太多實(shí)踐的機(jī)會(huì)，讓我在職場(chǎng)生涯剛開(kāi)始的時(shí)候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項(xiàng)目、管理、團(tuán)隊(duì)，為以后的發(fā)展鋪平道路。
量變決定質(zhì)變
我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數(shù)時(shí)候，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，這些要求，是沒(méi)法同時(shí)滿足的。那么，當(dāng)它們之間發(fā)生沖突的時(shí)候，應(yīng)該怎么選？如果沒(méi)有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時(shí)間里，獲得最多的積累。簡(jiǎn)而言之：選擇哪份工作，可以有機(jī)會(huì)自己去做事情，去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù)，乃至于一個(gè)項(xiàng)目。
記住，在職場(chǎng)上，衡量一個(gè)人的價(jià)值的，永遠(yuǎn)不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過(guò)什么。
你所做出的一切成果，包括作品，包括項(xiàng)目，包括業(yè)績(jī)，都會(huì)成為你職場(chǎng)發(fā)展最寶貴的財(cái)富。如果你在職場(chǎng)第一年的時(shí)間里，做到別人要花 2 年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了 1 年。很有可能，你第二年的時(shí)候，就可以當(dāng)上一個(gè)基層管理者；而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個(gè)底層職員。
為什么不同的人會(huì)有不同的成長(zhǎng)速度？為什么有些人不到 30 歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過(guò)事情的「質(zhì)」和「量」。
質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累量，達(dá)到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個(gè)平臺(tái)進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個(gè)平臺(tái)，繼續(xù)突破自己，積累成果和經(jīng)驗(yàn)。想要在這樣的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場(chǎng)第一步。
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