你們有沒有遇到過這種情況？在公司里走動(dòng)的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)老板向你迎面走來，這時(shí)候你該怎么辦？
假裝沒看見
當(dāng)老板出現(xiàn)在遠(yuǎn)處，你的內(nèi)心是不是已經(jīng)開始緊張起來了？雖然面不改色，但你的內(nèi)心活動(dòng)通常是：“怎么辦怎么辦，老板走過來了，我要怎么稱呼他？直接叫名字他會(huì)不會(huì)覺得我不尊重他？如果叫老板會(huì)不會(huì)顯得我很狗腿？哎呀，越來越近了，不知道怎么辦……算了，假裝沒看到就好了。”
這類人在經(jīng)過內(nèi)心一番爭(zhēng)斗后會(huì)選擇假裝沒看到老板，不是低頭裝作思考，就是微微仰頭，呈45度角仰望天花板。
這類人平時(shí)就比較“慫”，不愛出風(fēng)頭，在自己的崗位上默默付出；一心只想做個(gè)小透明，不想被老板注意，低調(diào)行事，深藏功與名。這類人不是工作不努力，也不是能力差，更不是自閉。其實(shí)，他們?cè)诶习宀辉趫?chǎng)的時(shí)候混得如魚得水，平時(shí)只是出于對(duì)老板的敬畏而不敢釋放自己，就像小時(shí)候看到教導(dǎo)主任時(shí)的感覺。
故作淡定，主動(dòng)打招呼
說看到老板不緊張，那是假的。雖然在看到老板的瞬間心里咯噔一下，但臉上絕對(duì)不能表現(xiàn)出來。當(dāng)和老板的距離越來越近時(shí)，這類人就會(huì)深呼一口氣，硬著頭皮走近老板，故作淡定地打招呼。他們等老板走后就會(huì)自我審查：我剛才沒有表現(xiàn)得很緊張吧？表情沒有不自然吧？老板的反應(yīng)是不是太普通了？老板對(duì)我應(yīng)該沒什么不滿意吧？
雖然內(nèi)心戲很多，但老板可能真的沒有放在心上。每天和老板打招呼的員工那么多，他真的沒那么多精力來分析你和他打招呼時(shí)的狀態(tài)。
積極交流，刷存在感
職場(chǎng)上有避老板如蛇蝎的，自然也有喜歡圍著老板轉(zhuǎn)的員工。這類人巴不得找各種各樣的機(jī)會(huì)在老板面前刷存在感，在他們看來，工作能力不夠強(qiáng)沒關(guān)系，和老板處好關(guān)系才是最重要的。哪怕只是走路時(shí)的偶遇，這類人也能想法設(shè)法地找話題和老板聊，話題甚至可以延伸到各個(gè)領(lǐng)域。緊張、害怕？不存在的！就怕老板太忙，無心暢談。
其實(shí)員工和老板如何相處是一門學(xué)問，老板不同于朋友、同事，對(duì)他們不能走得太近，可也不需躲得太遠(yuǎn)。隔三差五地找老板談?wù)劰隆⒘牧奶欤麄儗?duì)你的印象才會(huì)越來越深、越來越好。另外，老板因?yàn)樯矸萏厥猓菀捉o人一種高高在上的感覺，做下屬的在公事上有什么想法別悶在心里，多多溝通總會(huì)有收獲的。員工與老板的相處說到底還是人與人的溝通，員工與老板相處可以嘗試以下三點(diǎn)：
1. 表現(xiàn)自我：在合適的機(jī)會(huì)，展露自己的強(qiáng)項(xiàng)，讓老板知道你的能力。該發(fā)言的時(shí)候要發(fā)言，該爭(zhēng)取的時(shí)候要爭(zhēng)取。
2．換個(gè)角度想問題：別遇到事情就怨天尤人，站在老板的角度想一想，說不定會(huì)有新的啟發(fā)。
3．心懷幽默：工作中遇到問題和困難是常事，學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要給自己施壓。發(fā)現(xiàn)問題，可以多和老板溝通。無論怎樣，都要告訴自己“快樂才是第一位的”！
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