首先，離職原因一定要做正面回答。對于這個問題的回答一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
第二，回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預設(shè)時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產(chǎn)生沖突。還有導致面試官發(fā)現(xiàn)一些不清楚的原因，從而刨根問底，產(chǎn)生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業(yè)發(fā)展和我的預期發(fā)生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業(yè)訴求是什么，這種清晰的職業(yè)訴求對你面試時是加分的。
第五，也是需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結(jié)合。什么叫希望與失望的結(jié)合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應(yīng)地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應(yīng)聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
這里有一個例子，比如你了解到應(yīng)聘單位正處于快速發(fā)展時期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，又是朝陽行業(yè)。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業(yè)處于成熟期，好多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也在轉(zhuǎn)型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)并且有明確發(fā)展方向的企業(yè)。我在這里也能做出更多的貢獻。
第六，要說的是三個匹配，一個是職業(yè)發(fā)展相匹配，簡而言之就是認清自己到底能做多少事、價值幾何。一個是職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。最后是行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。
其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬于自己的職業(yè)規(guī)劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那么離職原因是不怕的。
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