1、能者多勞，但沒有核心競爭力
試想一下：假如領(lǐng)導(dǎo)給你布置一個(gè)月的工作任務(wù)，你半個(gè)月就超額完成了，他會(huì)讓你休息半個(gè)月嗎？并不會(huì)！ 領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反思自己給你安排的活太少了，于是給你安排更多的活，直到你完不成為止。
在很多單位，有多少能力干多少活， 但加量不加價(jià)，不會(huì)因?yàn)槟愀闪藘蓚�(gè)人的活，就給你兩個(gè)人的錢。
在單位里，你好像什么都會(huì)，什么都懂，但做得都不精，其他人很容易取代你，這樣你在職場中是比較危險(xiǎn)的，要特別注意！
2、心地善良，不懂拒絕。
你心地很善良，也不太懂拒絕，領(lǐng)導(dǎo)說幾句話好話，你就卯足了勁去干活，其實(shí)一般公司里都會(huì)有些關(guān)系戶、關(guān)系網(wǎng)，以及特別善于“推”工作的人，或者有些特別是年紀(jì)大的職工，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)拿他們沒辦法。
曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)跟我說過，在單位就別談公平，單位里就是有些人干的要死要活，有些人喝茶聊天。當(dāng)有些時(shí)候覺得委屈，就要學(xué)會(huì)自己疏解，要不然憋死的是自己，不是自己該干的活，也要勇敢的去“拒絕”。
3、干得越多，出錯(cuò)幾率越大。
職場上，每個(gè)員工都想著能有一天得到老板的認(rèn)可，可以升職加薪，于是許多人便放棄休息拼命加班，也不要加班費(fèi)，無私奉獻(xiàn)，可到頭來，卻發(fā)現(xiàn)做得越多，錯(cuò)的越多，讓老板失望也是越大，然后這些員工心里便會(huì)非常憤怒，進(jìn)而怨恨老板。
一位網(wǎng)友說：三年前我在一個(gè)化工廠上班，那時(shí)剛畢業(yè)年輕氣盛，覺得自己什么都懂，每次老板說自己錯(cuò)的時(shí)候，都覺得他是故意找茬，一篇報(bào)告能讓我改十幾回，那時(shí)真的接受不了。
我每天都加班寫東西，自己覺得很好了，卻被他一次次打回來，當(dāng)時(shí)心里很氣，經(jīng)常鬧不愉快，后來一氣之下就辭職了。但現(xiàn)在想想，當(dāng)時(shí)自己寫的東西確實(shí)好幼稚，自己情商也確實(shí)太低，本來可以學(xué)到東西的時(shí)候卻放棄了。
真正罵你的老板，某種程度上來說，其實(shí)都還是對(duì)你抱有希望的，要不管不問你，才是真的放棄了。
在職場中，工作干得越多，越要仔細(xì)，越要以一顆平常心對(duì)待，否則，你越努力，會(huì)越窘迫。
4、沒有給自己更多學(xué)習(xí)的時(shí)間。
因?yàn)槊刻焐习喙ぷ髁亢艽螅臅r(shí)耗精力，幾乎沒有更多的時(shí)間拿出來學(xué)習(xí)，接收新知識(shí)，這樣自己的核心競爭力其實(shí)不會(huì)有多大提升，因?yàn)檎嬲M(jìn)入工作當(dāng)中就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每天干的事情都大同小異，來來回回，反反復(fù)復(fù)就那點(diǎn)事情，永遠(yuǎn)都是在做重復(fù)的工作。
有一位智者曾經(jīng)說過一句話，給我印象很深刻：除非改變交往的人和閱讀的書，否則你的五年之后和現(xiàn)在一模一樣。
在單位拼命干活，提拔越慢？4大原因你中了幾條？很精辟
試想一下，咱們白天在公司上班，晚上加班，回到家個(gè)人的精力已被消耗殆盡，其實(shí)只想快些休息，即使拿起書，稍微看看，也是會(huì)感覺很疲倦，漸漸的，也很快沒了學(xué)習(xí)的熱情，這樣個(gè)人的提升就會(huì)很慢。
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