離職已經有一段時間了，前公司的領導和同事還在打電話詢問工作上的事情，需要搭理嗎？
網友@石小牛：“我說說我的親身經歷！上家公司工資不高，但是工作環(huán)境很好，于是一待就是20年。15年2月我離職了，3月某天半夜接到公司的電話，說一個車間某儀表壞了，想從我原來工作車間拆一個用一下，值夜班儀表工不熟悉情況，所以希望我能去一下。我和儀表工說，你打上手電，我告訴你怎么走，實在不行我就過去一趟！最后在我的指導下，他找到了。過了一年，公司又打電話給我，說公司發(fā)福利，給我留了一份。我拿回來一看：幾瓶香油和麻醬！雖然東西不多，但讓我感到一份沉淀淀的真情！”
網友@寧馨子：“這個問題我還蠻有感觸的。16年初離職的那家單位，工作了11年，離開時整整交接了一個月，而且離職前把每項工作任務都打印出來，交接者簽字確認沒問題簽字，所以我離職后，沒有其他問題繼續(xù)來問我，算好聚好散了。18年8月離職的那家單位，在我一無所知的情況下，招來了新人，而且還叫我教她各種我的工作內容，老板對這事也支支吾吾的。我仔細一琢磨，這不就是想先穩(wěn)住我?guī)С鲂氯耍俪宋覇幔坑谑俏荫R上提了離職，一周之后交接完畢，但新人時不時還是會來聯(lián)系我問問題，我也會回復她。離職滿一個月后，我就把她的微信給刪除掉了。沒辦法，你不仁就別怪我不義了！”
網友@文明樸素：“這種情況在職場太常見了。我轉業(yè)八個月了，春節(jié)時前領導還給我打電話，讓我考慮一下單位典型宣傳材料的撰寫。我已經無話可說了，都轉業(yè)那么久了了，還被原單位叫回來寫材料，簡直駭人聽聞。倒也不是我不想幫忙，在機關干過的人都知道，寫材料這種事非常費時費力，一忙好幾天，白天黑夜加班干。寫好后，還不一定讓別人滿意。最重要的是，你叫我回來加班寫材料，還一點不提錢的事，是故意搞笑嗎？還是柿子就喜歡捏軟的？”
這種事情，其實小編我也遇到過。當時我已經離職半年多了，前領導打電話給我問幾個工作上的事情。我念著領導待我不薄，就一一做解答了。接下來的事就奇葩了，前領導直接拉了個微信群，讓我教下新來的總監(jiān)助理。
我直接退群了！“幫你是情分，不幫你是本分”，我都已經離職了，當時交接的也很清楚了，現(xiàn)在的我，沒有任何義務來幫你。
1、婉拒前公司的請求。
從勞務上來講，我們已經解除了勞動合同，意味著我們沒有勞務關系，即便我?guī)湍憬鉀Q問題，也得不到任何報酬。
而且現(xiàn)在我有自己的新工作需要處理，幫你解決問題占用的是我自己的時間和精力，這其中的損失也不會由原公司承擔。
再者，如果指導過程中產生了損失，該由誰來承擔？
既然沒有任何報酬，也得不到任何風險補償，我憑什么要義務幫原公司處理事情呢？能幫忙絕對是看在以前的情分上。
2、必要時候直接拒絕或者拉黑聯(lián)系方式。
有時候真的不是我們不愿意幫幫忙，而是前公司實在太過分了。
一個程序員朋友被部門總監(jiān)排擠離職，沒多久朋友負責的網上商城就出了問題，部門總監(jiān)舔著臉打電話給朋友，希望他可以先幫忙修復一下網上商城，畢竟重新招聘也需要時間。
朋友可沒那么好說話，畢竟他本身每天都要加班，讓他幫忙得需要報酬的。于是朋友按照市價提出給予一定的報酬，總監(jiān)直接拒絕了，朋友也直接掛了電話。接下來總監(jiān)每天都打電話微信，希望朋友可以免費幫一次，等招聘到了就不再打擾他了。維持一個多星期后，朋友忍無可忍直接拉黑了這位總監(jiān)。
所以呀，有時間并不是我們的問題，而是總有人希望占盡天下便宜。
如果離職了，并且已經完全交接完畢了，那么其實我們和前公司已經沒有多大關系。如果和前公司關系不錯，可以義務幫忙，如果前公司得寸進尺，那么還是直接拒絕吧。
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