1、測試求職者與企業(yè)文化的匹配程度
每個人的個性，愛好和價值觀都不同。因此，并非所有人都能夠很好的合群，有的甚至可能與企業(yè)文化不相容。如果公司員工不承認企業(yè)文化，就不可能為企業(yè)做好工作，而這樣的員工是肯定會在試用期被排除掉的。
2、測試職業(yè)態(tài)度
態(tài)度決定一切。一個人的工作態(tài)度可以在試用期的時間內(nèi)是很容易看出來的。個人能力可以通過學習來改變，但一個人的態(tài)度不好的話就很難發(fā)生轉(zhuǎn)變了。工作態(tài)度差的員工，或者沒有積極性的員工，絕對不可能有任何好的工作成果，這樣的員工對于公司來說也是必須要篩選出去的。
3、測試職業(yè)能力
這是為了測試員工是否真的有能力去勝任一份工作。在工作中，人的能力指的是工作方法。工作方法來自兩個方面：第一，經(jīng)驗，第二，思維能力。同樣的事情，不同的人會有不同的結(jié)果。因此，在試用期內(nèi)檢查一個人的能力其實也就是在檢查他的工作方法。
4、測試職業(yè)績效
此處的職業(yè)績效也是指的執(zhí)行能力。在試用期內(nèi)，判斷一名員工是否能在未來取得良好表現(xiàn)，即檢查其執(zhí)行能力。做事是否有計劃，有條理。
試用期對于求職者以及公司雙方來說都是一個非常重要的時期，雙方在這個過程中都可以根據(jù)對方的行為表現(xiàn)來做出試用期后的最終決定。
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