1、想要獲得關(guān)注離不開工作成果
與工作績效聯(lián)系的最有力和最重要的因素是能夠?qū)Ｗ⒂谕瓿扇蝿?wù)。如果能夠按時完成任務(wù)并盡力滿足標(biāo)準(zhǔn)，自然就會給人以深刻的印象。另一個重要因素就是完成工作的質(zhì)量，質(zhì)量越高，說明工作的能力越強(qiáng)。
2、要懂得去合作也要能值得信賴
高績效往往與信任密不可分。信任取決于良好的溝通技巧。善于團(tuán)隊合作的人也善于與人交流，而有的人卻為了突出個人能力而表現(xiàn)得特立獨行，根本不與團(tuán)隊之間的人進(jìn)行有效的溝通。因此，誰值得信賴是非常明確的。
3、具備出色的技術(shù)或?qū)I(yè)技能
無論是管理層還是普通的員工，技術(shù)或?qū)I(yè)能力決定了人們?nèi)绾卧u價他們的表現(xiàn)。如果員工對技術(shù)或?qū)I(yè)問題缺乏深刻理解，在工作中就將會處于非常不利的地位。有些員工在剛進(jìn)公司的時候能夠很好的適應(yīng)工作，但是隨著時間的推移，有很多新的東西出來，如果不去學(xué)習(xí)的話，是很容易與時代脫軌的。
4、自己的目標(biāo)可以與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合
職場中的優(yōu)秀人士能夠明確企業(yè)的管理戰(zhàn)略是什么，并能夠有效地將其融入到工作中。那些沒有將公司戰(zhàn)略納入其工作的人是會有一種有力使不出的感覺。通常他們做出的決定是基于他們自己的偏好，而不是基于公司的發(fā)展方向，這樣又何談與公司共同發(fā)展呢？
想要在職場中去發(fā)展得更好，我們在以上所說的這幾點上必須要去做好，只有讓自己成為一個強(qiáng)大的人，才能夠最終獲得更好的發(fā)展。
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