1、簡(jiǎn)歷過于大眾化
簡(jiǎn)歷這個(gè)東西其實(shí)大多數(shù)人都是套用的一個(gè)模板，不管你期中的內(nèi)容描寫怎樣，但實(shí)際上模板都是一樣的。hr每天會(huì)看成堆的簡(jiǎn)歷，而這種相似簡(jiǎn)歷都已經(jīng)看到麻木了，很難打動(dòng)hr。
2、用了過多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)
使用很多專業(yè)術(shù)語(yǔ)并不意味著你在這方面非常的厲害，反而會(huì)給人一種復(fù)制粘貼的感覺。
3、沒有突出自己的能力
簡(jiǎn)歷不管怎么做都需要突出你的專業(yè)知識(shí)和能力，最好還是與你應(yīng)聘職位相關(guān)的知識(shí)能力，這樣才會(huì)讓hr對(duì)你印象更為深刻。但是我們也要注意能力的描述上應(yīng)該實(shí)事求是，不要把自己描述得不像自己了，那樣hr是能夠輕易看出來(lái)的。
4、簡(jiǎn)歷沒有針對(duì)性
你對(duì)每一家公司都是投遞的同一份簡(jiǎn)歷。雖然我們不能為每家公司專門去設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，但我們可以稍微修改一下其中的內(nèi)容，至少能夠讓hr覺得你對(duì)他們的職位會(huì)有一定的針對(duì)性。
因?yàn)樯鲜鲈颍愕暮?jiǎn)歷很可能就遭受到了hr的無(wú)情拋棄，簡(jiǎn)歷不能夠隨便做，必須要有一定的針對(duì)性才行，否則我們做簡(jiǎn)歷的意義其實(shí)就不存在了。
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